SINGAPORE – Det är inte rimlig eller rättvis praxis att bedöma eller betala arbetare baserat på hur mycket sjukledighet de använder, sa Manpower-minister Tan See Leng på måndagen (14 februari).
Manpower Ministry kommer att samarbeta med branschorganisationer och kammare för att klargöra för arbetsgivarna att närvarobaserade incitamentsprogram strider mot trepartsriktlinjerna för rättvisa anställningsmetoder (TGFEP), sade han.
"Vi kommer att ge företag lite tid att se över och göra justeringar där det behövs. Från och med nästa år kommer det att vara mycket tydligt att sådana system strider mot TGFEP", sade han.
Departementet kan vidta åtgärder mot företag som inte följer riktlinjerna, som kompletterar lagen och kräver att arbetsgivare bedömer och betalar anställda på ett rättvist och objektivt sätt med hänsyn till deras prestationer och insatser.
Som svar på separata parlamentariska frågor från den nominerade parlamentsledamoten Shahira Abdullah och arbetarpartiets parlamentsledamot Leon Perera (Aljunied GRC), sa Dr Tan att ministeriet inte samlar in data om förekomsten av närvarorelaterade incitamentsprogram.
Dessa kan ha dykt upp med tiden som ett sätt att hjälpa till att avskräcka maling och främja disciplin bland arbetare, men trepartspartnerna - som hänvisar till regeringen, Singapore National Employers Federation och National Trades Union Congress - anser att sådana system inte längre bör ses som en rimlig eller rättvis praxis, sade han.
"Som en principfråga, om en anställd mår dåligt bör han söka läkarvård, för det första för sitt eget välbefinnande och för det andra för sina medarbetares välbefinnande", säger Dr Tan.
"I den mån som incitamentsprogram för närvaro avskräcker från att ta sjukskrivning, även om det är oavsiktligt, strider det mot den överordnade principen att skydda arbetstagarnas välbefinnande", tillade han.
Frågan kom upp i förgrunden förra månaden efter att en skadedjurstekniker fängslats i fem veckor efter att ha struntat i Covid-19-reglerna och vägrat ett svabbprov eftersom han var rädd att förlora sin 100 dollars närvaroersättning om han gick på sjukledighet.
Fallet lyftes fram i ett Facebook-inlägg av president Halimah Yacob, som sa att nyckeln är att se till att låglönearbetare får bättre betalt så att de inte är beroende av sådana arbetsincitament för att överleva.
Straits Times rapporterade också förra månaden att incitament för arbetare att ta mindre sjukledighet är utbredd i vissa branscher här.
Dr Tan sa på måndagen att trepartspartnerna har arbetat aktivt med företag som har sådana system för att omstrukturera dem till produktivitets- och välfärdssystem som inte tar hänsyn till sjukfrånvaro.
Vissa företag har gått över till att ge till exempel friskvårdsförmåner.
bbabo.Net