Rusya (bbabo.net), - Görevi dışarıdan alınan çalışanlar, işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılan çalışanlarla aynı koşullarda işten çıkarılmalıdır. Bu sonuca, Murmansk bölgesinden Andrey Peshkov'un şikayetini inceleyen Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından ulaşıldı.
İlgili belge 10. sayfada yayınlanır. Andrey Peshkov'un Anayasa Mahkemesi'ne yaptığı şikayette de bu vardı. 2015 yılından bu yana Murmansk Bölgesi'ndeki Rusya Hazinesinin Faaliyetlerini Destekleme Merkezi şubesinde çalışmaktadır. Pozisyonu "binaların bakım ve onarımı için işçi" olarak adlandırıldı. Çalışma yeri Olenegorsk şehriydi. Ve sonra - Murmansk.
Ancak 2020'de merkezin binalarına hizmet edecek işlevler taşeronlaştırıldı. Peshkov'a Karelya şehri Kem'e veya Arkhangelsk bölgesindeki bir köye taşınması teklif edildi. Sonra ona St. Petersburg'da bir iş teklif edildi. Kapıcı olabilirsin ya da komutan olabilirsin. Kabul etmedi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Sözleşme koşullarındaki değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetme" 77. maddesi uyarınca kovuldu.
Andrei Peshkov makaleye katılmadı. Küçülme nedeniyle kovulması gerektiğine emindi. Ancak mahkemeler işverenin yanında yer aldı. Böylece anlaşmazlık Anayasa Mahkemesi'ne ulaştı.
Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin Rusya Federasyonu Anayasası'na aykırı olmadığına karar verdi, çünkü "işveren tarafından işyerinin iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirmediği anlamına gelmiyor. işveren tarafından üçüncü bir tarafla bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasıyla bağlantılı olarak taraflarca belirlenen çalışan, çalışanın önceki çalışmasını aynı ayrı yapısal birimde yerine getirme olasılığını hariç tutar ve ayrıca böyle bir işten çıkarılma anlamına gelmez. başka bir yerde çalışmayı reddetmesi durumunda çalışan.
Peshkov makaleye katılmadı. Personel azalması nedeniyle kovulması gerektiğinden emindi
Anayasa Mahkemesi, “İşten çıkarma, yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddeden çalışanın iradesine değil, böyle bir çalışana kendisiyle yapılan sözleşmede öngörülen çalışma işlevinin sağlanamamasına dayanmaktadır” dedi.
Yüksek mahkemenin görüşüne göre, bu çalışan, pozisyonu azaltılan çalışanla aynı pozisyondadır. Ne de olsa, her ikisi için de kişisel arzuları veya davranışlarıyla ilgili olmayan nedenlerle iş yoktur. Andrei Peshkov davası incelemeye tabidir.
bbabo.Net