Jakarta, - İnsan Gücü Bakanı (Menaker) Ida Fauziyah, Yaşlılık Güvenlik Yardımlarının (JHT) Ödeme Usulleri ve Gereksinimleri ile ilgili 2022 Sayılı İnsan Gücü Bakanı Yönetmeliği (Permenaker) yayınladı. Permenaker'de JHT fonlarının ancak çalışan 56 yaşında veya emekli olduğunda ödenebileceği açıklanmaktadır.
Bu kural çok fazla direnç aldı. Change.org sayfasındaki "İptal Permenaker 2/2022" kampanyası bile 150.000'den fazla kişi tarafından imzalandı. Cumartesi (12/2/2022) saat 16:56 WIB'deki gözlemlere dayanarak, dilekçeyi 167.325 kişi imzaladı.
Bu dilekçe, İşgücü Bakanı Ida Fauziyah, İşgücü Bakanlığı ve ayrıca Başkan Jokowi gibi taraflara hitaben Suhari Ete tarafından yapılmıştır.
Ayrıca Okuyun: KSPSI Değerleri Permenaker 2/2022 İşçilerin Yanında Değil
Sendikalardan da tepki geldi. Endonezya Sendikalar Konfederasyonu (KSPI) Başkanı Said İkbal, JHT'nin, işçilerin işten çıkarılma (PHK) yaşadığı durumlarda önemli "kollardan" biri olduğunu söyledi. Bu nedenle, JHT'nin yalnızca 56 yaşında ödenmesine izin veren bir düzenleme olduğunda, işten çıkarılan işçiler daha da fazla acı çekecek.
KSPI Başkanı Said İkbal, Cumartesi (12/2/2022) çevrimiçi basın toplantısında, "Bu Permenaker, KSPI ve Endonezyalı işçiler tarafından şiddetle reddedildi. Hatta biz işçileri etkiledi, bu iş bakanı mı yoksa insan gücü bakanı mı?" dedi. ).
Öte yandan İnsan Gücü Bakanı (Menaker) Ida Fauziyah, JHT'nin amacının yaşlılıkta nakit varlığını garanti altına almak olduğunu açıkladı. Bu nedenle yaşlılık gelmeden JHT iddiaları yapılmamalıdır.
Permenaker 2/2022 ayrıca katılımcıların işini zorlaştırmayı amaçlamaz. Aslında bu, hükümetin, katılımcıların hayatlarının, zaman içinde yaşlılıklarına girecekleri tüm aşamalarından kapsamlı koruma sağlama taahhüdünün bir tezahürüdür.
"Bu durumda (eski günlerde), katılımcıların günlük ihtiyaçlarını karşılamak için hala fonları olacağı umulmaktadır. Dolayısıyla, yaşlılık için tüm fonlar yaşlılık gelmeden önce alınmışsa, bu hedefe asla ulaşılmayacak," dedi Ida Fauziyah, Cumartesi (12/2/2022).
Ida, JHT katılımcıları 56 yaşından önce işten çıkarılırsa, bu koşulları kapsayacak bir koruma planı olduğunu, yani kıdem tazminatı hakkı, uzun hizmet tazminatı, haklar için tazminat, iş kaybı garantisi ödeneği (JKP) olduğunu söyledi. iş piyasası bilgilerine ve iş eğitimine erişime ek olarak belirli bir miktar nakit avantajı da vardır.
bbabo.Net