Çoğumuz bunu daha önce öğrencilik zamanlarımızda yapmıştık. Hele üniversitede okurken, derslerimizin olmadığı günlerde muhtemelen yarı zamanlı bir işimiz olurdu. Tabii ki, hala okurken, bir yan işte çalışmak gayet iyi.

Ancak, tam zamanlı bir işte çalışmak dışında olduğunuzda bu tamamen farklı bir sorundur. Bazılarınız bunu NS'de iki yıl görev yaparken yapmış olabileceğinizi (umarım yakalanmamışsınızdır) görerek, bazı erkek okuyucular için ne demek istediğimi muhtemelen anlamışsınızdır.

Sonra tekrar, birçoğunuz sadece tam zamanlı maaşınızla geçinmek için mücadele ediyorsunuz. Bu, enflasyonun yaşam maliyetlerini yükseltmesiyle daha da kötüleşir. Ay ışığını olası bir seçenek olarak düşünmeye başlıyorsunuz, ancak bu riske gerçekten değer mi?

Bu makalede daha fazlasını keşfedelim!

TL;DR: Singapur ve ötesindeki işverenler ay ışığını neden caydırıyor

Ay ışığı nedir?

Bilginize, ay ışığı kendinizi ay ışığına maruz bırakmak anlamına gelmez.

Topal şakalar bir yana, ay ışığı, bir kişinin yarı zamanlı bir iş, serbest meslek veya hatta tam zamanlı işi dışında kendi yan işlerini yürütmesi gibi bir yan işte çalıştığı bir durumu ifade eder.

Bir okulda öğretmen olarak çalıştığınızı ve hafta sonları boş zamanlarınızda özel ders verdiğinizi hayal edin. Bu, ay ışığının iyi bir örneğidir.

Singapur'da ay ışığı yasa dışı mı?

Kısa cevap, hayır. İşte uzun cevap:

Memur değilseniz (size bakıyorum NS erkek ve/veya kız çocukları) veya çalışma iznine veya S-pass'a sahip yabancı bir çalışan değilseniz, ay ışığı alamayacağınızı belirten bir yasa yoktur.

Ancak…

Singapur yasalarına göre ay ışığına çıkmak yasa dışı olmasa da, çoğu işveren genellikle çalışanlarını dışarı çıkmaya teşvik etmez ve ay ışığı, performanslarını çeşitli şekillerde etkileyebilir. Sonuç olarak, iş sözleşmelerinin çoğunda, çalışanlarının dışarı çıkmasına ve ay ışığına çıkmasına izin vermeyen şartlar bulunmaktadır.

Ek işinize başvurmadan önce sözleşme şartlarınızı dikkatlice kontrol etmeyi unutmayın!

Singapurlu işverenler genellikle ay ışığını kullanmaktan vazgeçerler?

Daha önce de bahsettiğimiz gibi, yasa dışı olmasa da işverenler genellikle çalışanlarının birden çok şekilde çalışmasını istemezler.

Bu nedenlerden bazılarına bir göz atalım:

1. Çalışanlar şirkete taraflı kararlar verebilir

Çalışanlar ay ışığına çıktığında, yan iş olarak çalıştıkları şirketin veya işletmenin çıkarına yönelik önyargılı iş kararları verme ve bir çıkar çatışmasına yol açma ihtimalleri vardır.

Örneğin, bir hediye sepeti şirketinde çalışıyorsunuz ve ek iş olarak bir çiçekçiniz var. Şirket size çiçek tedarik etmek için kaynak çiçekçileri görevlendirdiğinde, potansiyel bir ortak olarak kendi çiçekçinizi önereceksiniz. Tabii ki, yan işinizin daha fazla satış yapmasına yardımcı olmak için şirketteki konumunuzdan yararlanıyorsunuz.

2. Şirket bağlılığını ve çalışanın görevine bağlı kalma yeteneğini etkiler

Birden fazla işi aynı anda yapmak kolay değil, değil mi? Üniversite günlerimde bile, öğretim görevlisi konuşurken notlarımı dinlemek ve not almak için her zaman zor buldum. Bu iki öğretim görevlisinin aynı anda konuştuğunu hayal edin. Kesinlikle birçok ayrıntıyı kaçıracaksınız.

İşverenler, tam zamanlı işinizde şirkete belirli bir derecede sadakat göstermenizi bekler. Yarı zamanlı bir işte çalışmak, tam zamanlı işinizde çalışırken dikkatinizin dağılması ve iş performansınızı etkileme riskini taşır.

3. Ticari sırlar ve şirket kaynakları tehlikeye girebilir

Bir şirkette çalışırken belirli kaynaklara ve uzmanlığa erişiminiz olur. Ayrıca, becerilerinizi geliştirmek için eğitim ve gelişim kurslarına gönderileceksiniz. Başka bir yarı zamanlı işte çalışan çalışanlar, şirket için adil olmayan yarı zamanlı işlerinde şirketin kaynaklarını tam zamanlı iş için kullanabilirler.

Ayrıca, bazı şirketler, çalışan ilgili bir sektörde yarı zamanlı bir işte çalışıyorsa sızdırılabilecek belirli ticari sırlara sahip olabilir. Ya her soda şirketi bir gün kola tarifi alır ve hayranların en sevdiği içeceğin kendi versiyonunu satmaya başlarsa? Aynı prensip.

4. Çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığı etkilenebilir

Hepimiz insanız, değil mi? Etten kemikten yapılmış olmamız şöyle dursun, makinelerin bile ara sıra sürekli çalışmaktan bir molaya ihtiyacı vardır. Yarı zamanlı bir iş veya yan bir iş için fazladan çalışma, fiziksel ve/veya zihinsel sağlığımıza ek bir zarardır.

Çalışanların yan işleri nedeniyle hastalanması, yaralanması veya tükenmişlik yaşaması, işverenlerin kaçınmak isteyeceği tam zamanlı işlerindeki performanslarını etkileyecektir.

Ay ışığının yanı sıra dikkate alınması gereken alternatifler

İşinizi kaybetme riskinin yanı sıra, ay ışığının fiziksel ve zihinsel sağlığınız için ek bir riski vardır. Ancak Singapur'da yaşamanın yüksek maliyetleri nedeniyle, iki yakayı bir araya getirmek oldukça zor olabilir.

İşte paranızı genişletmenize ve enflasyonla mücadele etmenize yardımcı olacak birkaç alternatif:

Evde toz toplamak için kullanmadığınız birçok şey varmış gibi mi hissediyorsunuz? Hepsini Carousell'de sat ve kendine hızlı bir para kazan! Enflasyonla mücadeleye yardımcı olmanın bir başka yolu da yatırıma başlamaktır. Yatırım yapmakta yeniyseniz, işte yeni başlayanlar için bir rehber.

Çok fazla boş zamanı olan öğrenciler için, boş zamanlarında biraz para kazanmak için düşünebileceğin bazı yan işler burada!

bbabo.Net