Uluslararası Para Fonu (IMF) Cuma günü yayınladığı yeni raporunda, küresel GSYİH'nın 2025 yılına kadar cinsiyetler arasındaki farklılıkları azaltarak ve kadınların işgücüne katılım veya liderlik pozisyonlarında bulunma gibi ekonomik açıdan güçlendirilmesini teşvik ederek 12 trilyon ABD Doları artabileceğini söyledi.
"Benzer şekilde, kadınların işgücüne katılımını artırmaya yönelik politika reformlarının uygulanması büyümeyi ABD'de yüzde 5, Japonya'da yüzde 9, BAE'de yüzde 12 ve Mısır'da yüzde 34 oranında artıracaktır" dedi. çalışma belgesi, 'Kadınların Ekonomik Güçlenmesinin Önündeki Yasal Engellerle Mücadele' başlığını taşıyor.
Makale, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesinin önündeki farklı türdeki yasal engelleri, bunların kökenlerini ve kadınların ekonomik katılımını nasıl engellediklerini açıklıyor. Ayrıca yasal reformların toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl etkili bir şekilde teşvik edebileceğini ve kadınları ekonomiye katılımlarını artırmaya nasıl teşvik edebileceğini tartışıyor.
IMF belgesi, çeşitli bölgeler ve kültürel bağlamlardaki (İzlanda, Peru, Ruanda, Filipinler, Tunus ve ABD) ülkelerin bu tür yasal engelleri nasıl kaldırdığına odaklanarak, çeşitli bölgeler arası vaka çalışmaları aracılığıyla belirli ülke örnekleri sunmaktadır. kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi ve bu tür önlemlerin ekonomik büyümeyi nasıl etkilediği.
Belge, kapsayıcı yasal çerçevenin, erkekler ve kadınlar arasındaki eşitlik ilkesini benimseyen ve kadınların Parlamentodaki pozisyonların en az yüzde 30'unu işgal etmesi şartını uygulayan 2003 Ruanda Anayasası olduğunu belirtti.
“Bugün, parlamenterlerin ve bakanların yüzde ellisinden fazlası kadındır.94 Kadın parlamenterler, sırayla, Ruanda'da cinsiyet eşitliğini güçlendirmeyi amaçlayan kilit yasal reformları başarıyla gerçekleştirmeyi başardılar. Örneğin, mülkiyet hukuku ile ilgili olarak, Ruanda, mülkiyet ve mülkiyet ile ilgili konularda cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklamak da dahil olmak üzere, kadınlara eşit miras, veraset ve toprak hakları sağlayan bir yasa çıkardı ”dedi.
Rapor, küresel olarak işgücünde kadınlara karşı ayrımcılığın ücretli iş için daha kısıtlı seçeneklere, yönetimde daha az fırsata ve cinsiyetler arası ücret farkının yaygınlaşmasına yol açtığını belirtti. Cinsiyete dayalı ücret farkı, OECD ülkelerinde ortalama yüzde 15'lik bir milli gelir kaybına neden oluyor.
“İşgücündeki cinsiyet eşitsizliğinin ele alınması, ihtiyaç duyulan kaynakların (özellikle gelişmekte olan ülkeler için) kilidini açma ve ekonomik kalkınmayı destekleme potansiyeline sahiptir. Kadınların okuma yazma bilmeyen ve yoksul olma olasılığı daha yüksek olduğundan, bu aynı zamanda küresel yoksulluğun azaltılmasına da yardımcı olacaktır. Ayrıca, cinsiyet eşitsizliğinin azaltılması, gelişmiş ülkelerde küçülen bir işgücünün olumsuz etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir” dedi.
Kanunda cinsiyete dayalı önyargı ve ayrımcılığın ortadan kaldırılmasının sadece ilk adım olduğunu, ancak bunun tek başına yeterli olmadığını vurguladı. “Ayrıca yasal reform, kadınları ekonomiye katılmaya teşvik etmeli ve işverenleri geleneksel olarak erkek egemen rollerde kadınları işe almaya teşvik etmelidir. Bu, kadınları hamilelik ve doğum nedeniyle işyerinde ayrımcılığa karşı koruyan ve kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasını destekleyen yasaların uygulanmasını içerir.”
“Ayrıca, ebeveyn izni, emzirme tesisleri vb. gibi kadınların işgücüne girmesini ve işgücünde kalmasını kolaylaştıran politika reformları yoluyla kaynaklar tahsis edilmelidir. Sonuç olarak, cinsiyetin ana akımlaştırılması ve her düzeyde cinsiyete dayalı bütçeleme, cinsiyet ilişkilerini ve cinsiyet ilişkilerini dönüştürecektir. IMF raporunda, ayrımcılığa neden olan mevcut yapılarda reform yapılması gerektiği belirtildi.
bbabo.Net