Romanya (bbabo.net), - İş piyasasında tüm zamanların en yüksek seviyesi: Romenler 2021'de eJobs.ro'ya 12,6 milyondan fazla başvuruda bulundu, bu son on yılın en yüksek başvuru sayısı. 2021 yılında yapılan iş başvurusu sayısı 2019 yılına göre %34, 2020 yılına göre ise %5 fazladır.
Aynı zamanda, iş teklifi pandemi öncesi piyasaya çok yakındı: 2021'de neredeyse 365.000 yeni iş kaybedildi, bu 2019'dakinden sadece %5 daha az ve 2020'dekinden %22 daha fazla.
"2020'de pandeminin dayattığı işten çıkarmalar ve dönüşümler sonucunda adayların mesleki değişiklikler yapmak zorunda kaldığını gördüysek, 2021'de iş değişikliğinin bir öncekinde olduğu gibi yeniden bir seçim haline geldiği ve bir kısıtlama olmaktan çıktığı şiddetle hissedildi. yıl. İşe alım pazarının lideri eJobs Romanya'nın CEO'su Bogdan Badea, her zamankinden daha cesur adaylar gördük ve bu, başvurular açısından rekor rakamlara yansıdı: 12,6 milyon, çoğu son on yılda” diyor.
2021 yılında en çok özgeçmiş çeken alanlar Perakende, Hizmetler, Çağrı merkezi / BPO, BT / Telekom ve Finans / Bankacılık oldu. Öte yandan, en az başvuru tekstil sektörü, sigortacılık, eğitim/öğretim ve aynı zamanda spor ve sağlık sektörlerinde çalışan işverenlere ulaştı.
Kariyer değişikliği isteyen adayların çoğu, başvuruların dörtte birinden fazlasını çeken Bükreş'ten geliyor. Aynı zamanda, Cluj, Timişoara ve Braşov gibi büyük üniversite merkezleri, toplam başvuruların neredeyse %19'unu toplayarak güçlü bir şekilde geride kaldı.
Adayların dış işlere ilgisi de tüm zamanların en düşük seviyesinde. Geçen yıl, tüm başvuruların sadece %1,3'ü yurtdışındaki pozisyonlar içindi. 2021'de en aktif adaylar 25-35 yaş arasındakilerdi. Bunları 18-24 ve 36-45 yaşları arasındakiler izledi. eJobs tarafından 2021'de yapılan bir araştırmaya göre, 45+ kategorisinde hala en büyük isteksizliği görüyoruz, bu adaylar işgücü piyasasında istihdam edilmesi en zor olanların başında geliyor.
“2022 kesinlikle işgücü piyasasının daha da istikrarlı hale geleceği bir yıl olacak. Yetenek için amansız bir savaşa geri döneceğiz – bu zaten birçok alanda oluyor – ve ekip devir hızı artacak. Ayrıca ücret bütçeleri üzerinde daha da fazla baskı olacak ve çoğu alanda ücret artışları göreceğiz. Aynı zamanda adaylar, iş teklifleri karşısında daha seçici olacaklar ve ancak mesleki fırsat istenen tüm kriterleri karşıladığında değişimi kucaklayacaklardır. Bogdan Badea, işveren markasına yatırım yapmaya devam edecek ve bunu kendi lehlerine kullanmayı bilecek şirketler, en iyi yetenekler için verilen mücadeleden galip çıkmayı başaracak” diyor.
bbabo.Net