Trinidad & Tobago (bbabo.net), - İş - Günlük hayatın olağan rutinine dönmek için bu yıl alışılmadık bir zihinsel değişim gerekiyor, bunun nedeni kısmen “değişim, Sürdüğümüz hayatlara “yeni” ve “gelenek ve emsal” yaklaşımlar.
2022'nin yeniliği ile birlikte gündeme gelen konulardan biri, zaman zaman ben de dahil olmak üzere çoğumuzun endüstriyel ilişkilerde “eşitlik” ve “eşitlik” arasındaki ayrımı bulandırdığımızı yavaş yavaş gerçekleştirmesidir.
Tanınmış bir feminist/insan hakları savunucusu olarak, üç ya da dört yaşımdan itibaren ailem beni eğlenerek ve çok iddialı yedi yaşımdan itibaren öğretmenlerim beni daha da eğlenerek tarif ettiğinden, kızların erkeklerle ve her şeyle eşit olduğu konusunda ısrar ettim. erkeklerin yapabileceğini, biz de yapabiliriz. "Bu yüzden orada!" (O zamanlar, anne babamıza göre güneşten gelen bir erkek kardeşim vardı: o nesilde doğan ilk erkek çocuk, aile adını devam ettirmek için ilk oğul için altı erkek kardeş yarışıyordu.)
Bu durumda eşitlik sağlamak zordu ve daha da güçlü bir şekilde iddia edildi. Bu yüzden, tarih dersinde, Amerikan Anayasası'nda hatırladığım kadarıyla şu sloganı okuduğumda: "Bütün insanların eşit yaratıldığı ve Yaratıcıları tarafından kendilerine bahşedilmiş olduğu gerçeğini apaçık kabul ediyoruz. Yaşam, Özgürlük ve Mutluluğun Peşinde gibi bazı devredilemez Haklar", onları Thomas Jefferson veya Benjamin Franklin ya da her ikisi yerine kendim icat etmiş gibi davrandım.
Eşitlik çok şey ifade ediyordu.
"Ve kadınlar" kelimelerinin, "bütün erkekler" ve "eşit yaratılmışlar" arasına yanlışlıkla atıldığını fark etmem birkaç yılımı aldı. Ve bunun yanlışlıkla olmadığını anlamak için birkaç yıl daha.
Demokrasi altında Batı dünyasında eşitlik yoktu. Güç yaptı.
Sonra felsefe dersinde Karl Marx'ın Komünist Manifesto'sunu okuduğumda ve bana çocukken öğretilen komünizmin kötü olduğunu öğrendiğimde hayretler içinde kaldım. yeteneği; Hristiyanlık ve İslam'ın önerdiğini düşündüğüm şey buydu - sadaka, zekat ve tüm bunlar.
Felsefe profesörüm alışılmadık derecede sabırlı ve alışılmadık derecede iyi bir öğretmendi. Sorularıma cevap vermedi; Beni gazete okumaya ve ekonomi derslerine katılmaya gönderdi, ta ki Komünist Manifesto'nun ihtiyaçlar ve yeteneklerden bahsederken eylemde olduğu kadar sözde de "kadın"ı ihmal ettiğini fark edene kadar; ve ikincisi, komünist toplumlarda insanlar gerçekte sahip olduklarına göre daha az şeye sahip olanlara ve muhtaç olanlara vermezlerdi. Güç kimin neyi alacağını belirleyen şeydi.
Ve bu hafta genç bir adamın bana belirttiği gibi güç, zorla elde edildi.
Eşitlik, aralarındaki farklılıklar dikkate alınmadan herkese aynı şekilde davranılmasıdır. Ve eşitlik, kuvvete dayanmayan ilke ile kurulmalıdır.
İşyerinde, daha az başarılı, yüksek başarılı ve başarısız ayrımı olmaksızın departman hedeflerine ulaşırsa, departmandaki herkesin aynı yıl sonu ikramiyesini alacağı anlamına gelebilir.
Eğitim ve terfi, hak ve sorumluluklar için her bireye aynı ödül ve fırsatların verildiği bir durumdur. Gerekli istihdam koşulları nedeniyle insanlara farklı iş sorumluluklarının verildiği bir istihdam durumunda pratik değildir.
Teorik olarak, denizcilik teriminde “kaptandan aşçıya” her çalışan aynı politika ve prosedürlere bağlıdır, ancak endüstriyel ilişkiler açısından her zaman dikkate alınması gereken “hafifletici koşullar” vardır. durum ve bir çalışan diğerinden.
Hiçbir ikisi asla tam olarak aynı değildir. Ve bu hafifletici nedenler dikkate alındığında ve haklı olarak, eşitlik hakkaniyete dönüşür.
Eşitlik, endüstriyel ilişkilerde, onu finans dünyasındaki tanımından ayırt etmek için, adalet ve hakkaniyet anlamına gelir (bu bir kelime oyunu değildir). Bu da eğitim, öğretim, anlayış, deneyim ve becerideki farklılıkların ölçülmesi, değer verilmesi ve kabul edilmesi gerektiği anlamına gelir.
İnsanların eğitim ihtiyaçları, uygulama fırsatları ve kaynakları farklılık gösterecektir. Bir şekilde engelli insanlar, standart “geçici engelliler”den başka şekillerde daha yetenekli olabilir, çünkü hiçbirimiz bir ömür boyu çalışma boyunca şu ya da bu şekilde engelli olma riskinden kaçınmayız.
Çalışma, ulusal düzeyde yönetişimden çok farklı değildir. Dolayısıyla işte bireysel farklılıklara göre öğrenme ve ilerleme fırsatları sağlayan eşitlik, belki de hayatta mümkün olduğu kadar eşitliğe yaklaşıyor.
“Uzun covid”, ekonomimizde yönetici ve işçi olan yüz binlerce çalışan, Covid'den kurtulan kişiyi etkilemeye başladığından, bunun gerçekte ne anlama geldiğini henüz öğrenemedik.Tıbbi kardeşlik tarafından farklı zihinsel hastalık düzeylerinin pandemisi olarak adlandırılan şeyin ne olduğunu veya ne kadar olduğunu henüz bilmiyoruz. Fiziksel hastalıkların sonuçları henüz bilinmiyor ve tekrarlayan pandemik karantinalar ancak şimdi kendini gösteriyor.
Ayrıca, sağlık görevlilerinin bize söylediğine göre, tekrarlanan aşıların fiziksel veya sinir sistemi üzerindeki etkilerini henüz bilmiyorlar mı? Araştırma devam etse de henüz kimse araştırmayı tamamlamadı.
İleriye dönük endüstriyel ilişkiler, eşitliğin neleri kapsadığı konusunda şu anda sahip olduğumuzdan daha derin bir anlayış gerektirebilir.
bbabo.Net