Güney Kore'nin yarı iletken yonga üreticilerindeki mühendislere giderek artan bir şekilde emekliliklerini ileri bir tarihe erteleme şansı sunuluyor. Bu, Samsung Electronics ve SK hynix'e ev sahipliği yapan bellek yongası güç merkezinin sektörde yetenek sıkıntısı yaşamasıyla ortaya çıkıyor.
Hareket, büyük olasılıkla, ülkenin yaşlanan bir nüfusa yönelik hızlı demografik kaymasının ekonomik etkisiyle başa çıkmanın yollarını bulmaya çalışan hükümet için hoş bir haber olacak.
Bu yıldan itibaren Samsung Electronics, kıdemli çalışanlarını standart emeklilik yaşı olan 60'a ulaştıktan sonra bile elde tutmak için bir "kıdemli takip" politikası uygulayacak.
Dünyanın en büyük bellek yongası üreticisi, yeni politikanın birikmiş uzmanlık ve bilginin çok değerli olduğu bir kültür yaratmayı hedeflediğini söyledi. Programın ön koşulları gibi yeni insan kaynakları politikasına ilişkin ayrıntılar, Kasım ayında duyurulmasından bu yana henüz açıklanmadı.
Bu, şirketin yaşları ne olursa olsun sektördeki en parlak beyinleri elinde tutmasına yardımcı olmak için yeni bir insan kaynakları stratejisiyle birlikte geldi, bu da daha genç çalışanlara yönetime girme fırsatları verildiği anlamına geliyor.
Bellek yongası rakibi, dünya 2 No'lu SK Hynix, sözde “onurlu mühendis” programı kapsamında politikayı zaten benimsemiştir.
İlk olarak 2018'de tanıtılan SK hynix'in 2020'deki programı, 60 yaşında emeklilik yaşından muaf olacak ilk çalışan için üretildi.
Ayrı olarak, SK hynix ayrıca, çip üreticisinin kurum içi eğitim kurumu olan SK hynix Üniversitesi'nde emekli personel ve yöneticilere iş teklifinde bulundu.
Bunlar, SK hynix Başkan Yardımcısı Park Jung-ho'nun 2022 Yeni Yıl konuşmasında belirttiği gibi, "olağanüstü uzmanlığa sahip yaşlanmakta olan mühendislerin emekli olmaya zorlanmadığı" SK hynix'in insan kaynakları politikasının belkemiğini oluşturmaktadır.
Bu politikalar, genç nüfusun her zamankinden daha hızlı küçüldüğü ve yaşlıların sayısının hızla arttığı ülkede demografik bir değişim belirirken, hükümet tüm Kore şirketlerini üst düzey çalışanları tutmaya zorlamak için görüşmeleri sürdürmeye hazır olduğundan, bu politikalar dikkat çekti.
Maliye Bakanlığı'na göre, şirket emeklilik yaşlarının yükseltilmesini görüşmek üzere Şubat ayında yeni bir görev gücü oluşturulacak. Plan, en pahalı personelini elinde tutmak zorunda kalmanın maliyetler üzerindeki etkisinden endişe duyan işletmelerden tepki çekti.
Kore'nin 2025 yılına kadar nüfusun en az yüzde 20'sini oluşturan 65 yaş ve üstü kişilerle süper yaşlı bir toplum haline gelmesi bekleniyor. İstatistik Kore'den alınan verilere göre, oran 2021'de yüzde 16,5 seviyesindeydi. Ayrıca, Kore'de 65 yaş ve üzerindekilerin üçte ikisi 2020'de işsizdi.
Bu arada Kore, toplam doğurganlık hızı açısından dünyadaki 198 ülke arasında 198. sırada yer aldı ve 2020 yılına kadar art arda üçüncü yıl 1'in altında kaldı.
Son Ji-hyung
Kore Habercisi
bbabo.Net