Zesa'nın ayrıştırılmasına ilişkin danışmanlık raporunu tamamlayan LİDER denetim firması Ernst & Young, Devlet elektrik kuruluşunda icra başkanı rolünün kaldırılmasını tavsiye etti.
Zesa şu anda bir icra başkanı sıfatıyla Dr Sydney Gata tarafından yönetilmektedir.
Dr Gata, 2003 yılında yönetim kurulu başkanı olmadan önce 2000 yılında Zesa'nın yönetimine CEO olarak atanmıştı.
2006'da devlet elektrik kuruluşundan ayrıldı ve 2019'da geri döndü ve yine kurumsal yönetim uzmanlarının eleştirilerini çeken önceki icra başkanı rolünü üstlendi.
Ernst & Young, enerji kuruluşunun önerilen yeniden gruplandırmasında ilerlemeye işaret ediyorsa, şu anda Kabine onayını bekleyen ayrıştırma hakkındaki raporunu tamamladı.
Küresel olarak, hissedarların net güçler ayrılığı yoluyla kurumsal yönetim yapısının kalitesine daha fazla değer vermesi yaygınlaştı.
İyi kurumsal yönetimin savunucuları, hissedarların çıkarlarını korumak ve hissedar değerini artırmak için uygun kurumsal yönetim yapılarına, risk yönetim sistemlerine ve yönetim kurulu süreçlerine güvenmeleri gerektiğini söylüyor.
Etkin bir şekilde işleyen bir kurulun sağlanmasının bariz görünebileceğine inanıyorlar, ancak bunu başarmak için yönetim kurulunun liderlik ve yapılanma dengesine dikkat etmek önemlidir.
Özellikle, yönetim kurulu başkanı rolü, küresel olarak ölmekte olan bir kavramdır ve Amerika Birleşik Devletleri'nde kurucularının sahip olduğu büyük şirketler tarafından popüler hale getirilmiştir.
Ancak raporlar, üst düzey yöneticileri aynı zamanda başkan olarak da görev yapan S&P 500 şirketlerinin yüzdesinin 2018'de yüzde 45,6'ya ulaştığını, önceki yıl yüzde 48,7'ye, en az on yılın en düşük yüzdesine ulaştığını söylüyor.
Zesa, verimliliği artırmak ve ölçek ekonomilerinden yararlanmak amacıyla 2002 yılında faaliyetlerini ayrıştırdı.
Bu, bir holding grubuna ait altı şirketin kurulmasıyla sonuçlandı.
Ancak 2018 yılında Bakanlar Kurulu, sistemin uygulayıcıları tarafından anlaşılmadığı için yapının istenilen sonuçları vermediğini belirterek yeniden yapılandırma talimatı verdi.
Bu, ayrı varlıkların merkezi kontrolden çalışmasına neden olarak, güç kuruluşunun sorunsuz ve verimli çalışmasını olumsuz yönde etkileyen uyum eksikliğine yol açtı.
Örneğin, bu, Zesa'ya ve müşterilere güç sunumuna değer katmayan, ayrıştırılmış kuruluşlarda şişkin üst ve orta düzey yönetimi ortaya çıkardı.
Sürekli kayıplar, kötü performans ve hizmet sunumunun ortasında kötüleşen durumu durdurmak için 2018'de Kabine Zesa'nın yeniden yapılandırılması talimatını verdi.
Geri toplama süreci için Zesa ile çalışmak üzere görevlendirilen Ernst & Young'ın tavsiyelerinin bir kısmı, kamu kuruluşunun, icra kurulu başkanı da dahil olmak üzere, icracı olmayan bir başkanın başkanlığında 9 icracı olmayan yönetim kurulu üyesine sahip olması gerektiğidir.
“Önerilen tüm tasarımlar için tek bir pano yapısı önerildi. Bu, temel düzenleyici düzenlemelere ve yönergelere dayanmaktadır, ”dedi ünlü küresel denetim firması.
“Yönetim kurulunda, çoğunluğu bağımsız olmak üzere en az üç icracı olmayan üye atanmalıdır.
Yönetim kurulu şu anda bu gerekliliklere uygundur ve bu nedenle bu yapı seçilen herhangi bir seçenekle korunabilir.
“Şirketin CEO'su (CEO) aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olmayacağı için ayrılma gereklidir.”
Ernst & Young, Şirketler ve Diğer Ticari İşletmeler Yasasına göre, her şirketin Zimbabwe'de normal olarak ikamet eden en az bir sekreteri olması gerektiğini söyledi.
Denetim firması, şirket sekreterinin yeminli bir muhasebeci, hukuk pratisyeni, serbest muhasebeci veya kamu denetçisi olabileceğini söyledi.
Ayrıca, herhangi bir kamu kuruluşunun yönetim kurulunun, en az iki bağımsız yönetim kurulu üyesinden oluşan bir denetim komitesi kurması gerektiğini de belirtti.
“Denetim komitesi, denetim fonksiyonlarını, iç kontrolleri ve finansal raporlama sürecini denetleyerek yönetim raporlamasını iyileştirmekten sorumlu olmalıdır.”
Ayrıca, yönetim kurulunun, yönetim kurulu başkanı dışında en az iki icracı olmayan yönetim kurulu üyesinden oluşan bir denetim komitesi kurması tavsiye edilmiştir.
Ernst & Young ayrıca yönetim kurulunun ayrıca bir risk yönetimi, teknik, finans ve ücretlendirme komiteleri kurmasının beklenmesini tavsiye etti.
CEO ve başkanın pozisyonlarını ayırma kampanyasının kökleri, bağımsız bir başkanın bağımsız bir baş yöneticiye karşı bir denge unsuru olarak hareket edebileceği fikrine dayanmaktadır.
Yüksek profilli yöneticilere yönelik son araştırmalar konuşmayı körükledi.
Dev elektrikli ABD otomobil markası Tesla Inc CEO'su Elon Musk, geçtiğimiz yıl, uygunsuz davranış iddiasıyla düzenleyiciler tarafından açılan bir davayı çözmek için elektrikli otomobil üreticisinin başkanlığından ayrıldı.
Bu arada Renault SA, Kasım ayında, her iki pozisyonda da bulunan Carlos Ghosn'un ortak şirket Nissan Motor Co.Ayrı bir CEO ve başkan istihdam eden işletmelerin artan eğilimi, ABD şirketlerini Avrupalı meslektaşlarıyla daha fazla aynı hizaya getiriyor.
Basında çıkan haberlere göre, roller birleştirilmiş Stoxx Europe 600 şirketlerinin yüzdesi, 2013'te yüzde 11 iken 2018'de yüzde 9,2 oldu.
bbabo.Net