İK sektöründe uzman, Rabota.ru hizmetinde personel ve organizasyonel gelişim direktörü Yulia Sanina, bir iş teklifi almak için kendinizi doğru bir şekilde sunmanın önemli olduğunu söyledi.
Her şeyden önce, iş deneyiminiz veya yetkinliğiniz hakkında yalan söylemeyin. İlgili deneyim eksikliği varsa, bu konuda dürüst olmanız ve avantajlarınıza dikkat etmeniz gerekir.
“Bu nokta bariz görünüyor, ancak başvuru sahipleri bu tür bir hatayı oldukça sık yapıyorlar. Fakat bu durum çok tehlikelidir. Artık işverenler, ekiple iletişim kurarak geçmiş bir iş için giderek daha fazla tavsiye arıyorlar, bu nedenle bu aldatmacayı ortaya çıkarmak kolay. Bu tür bir aldatma, görüşmenin kendisinde tespit edilmezse, çalışma sırasında kesinlikle netleşir ve şirket için zorluklar getirebilir” dedi.
İkincisi, görüşmelerdeki başarısızlıklar nedeniyle üzülmeyin. İşverenin adayın işini analiz edip edemediğini, eleştirel bir bakış açısıyla bakıp hatalarını fark edip edemediğini görmesi önemlidir.
“Cevap verirken ideal bir insan olmadığınızı ve hatalar yaptığınızı göstermek önemlidir, ancak bu tür durumlardan bir çıkış yolu bulmayı ve sonuçlar çıkarmayı başarırsınız. Böyle bir cevapta aşırıya kaçmamak önemlidir: tüm hatalarınızı listelememelisiniz. Talihsiz bir durum seçin ve bize bununla nasıl başa çıktığınızı ve bu sorundan ne tür deneyimler öğrendiğinizi anlatın ”dedi.
Eski işveren hakkında çok duygusal konuşmayın.
“Geçmiş bir iş yeri hakkında bir soruyu cevaplarken, gerçekleri ve duyguları kesinlikle ayırmak önemlidir. Patronun bir tiran olduğu veya mizah anlayışınızın uyuşmadığı gerçeğine değil, maaş gecikmeleriniz olduğu gerçeğine odaklanın ”dedi.
Görüşme online olarak yapılsa bile, görüşmeye düzgün bakmanın yanı sıra görgü kurallarına uymak da önemlidir.
“Çevrimiçi görüşmelerde önemli bir faktör arka plandır. Resmi bir konuşma sırasında çocuklar arkanızda kavga ediyorsa veya işler kuruyorsa, garip bir duruma girebilirsiniz. Önceden arama yaparken sesi kontrol etmek de önemlidir, işveren için sorumlu çalışma tutumunuzun bir göstergesi olabilir. Toplantı uzaktan gerçekleşse de geç kalmamalısınız ve yine de geç kaldıysanız uyarın” dedi.
Örneğin, başvuranın neden şirkette çalışmak istediği sorusuna genel anlamda cevap vermenize gerek yoktur - adayın motivasyonuna bakılması istenir.
“Mülakatçı, kişinin şirket hakkında ne bildiğini, bir işveren seçerken onun için neyin önemli olduğunu, kişisel öncelikleri nasıl belirlediğini ve hangi görevlerle ilgilendiğini görmek istiyor. Bu nedenle, yüzünü kaybetmemek ve soyut cevaplar vermemek için şirketin ne yaptığını ve değerlerinin ne olduğunu inceleyin. Aynı kural, röportajda gündeme getirilen diğer konular için de geçerlidir ”diye ekledi Sanina.
bbabo.Net