Рід Хоффман, співзасновник LinkedIn, написав книгу про "фундаментальне непорозуміння" у сфері сучасного працевлаштування - компанії очікують від своїх підлеглих максимальної віддачі, але не пропонують жодних робочих гарантій натомість, а ті, у свою чергу, залишають свою посаду, як тільки з'являється нова можливість .

Відносини роботодавець-підлеглий ґрунтуються на брехливих комунікаціях, говорить Хоффман, що виливається в постійну втрату цінних працівників, які шукають все нові і нові можливості і не повністю віддаються нинішній роботі.

Хоффман розповідає, що довіра у світі бізнесу перебуває на мізерно низькому рівні. Компанія Gallup, яка займається проведенням різних опитувань, заявляє, що близько 70% працівників у США не залучені в робочий процес.

bbabo.Net