Росія (bbabo.net), - Стабільна компанія, де чекає висока зарплата та гарний соціальний пакет, - так росіяни бачать ідеального роботодавця, стверджує Аналітичний центр НАФІ. Причому пріоритети сильно змінилися під час пандемії. Гарантії, надійність та впевненість у завтрашньому дні тепер цінуються значно більше, ніж можливість кар'єрного зростання та атмосфера в колективі.
Зокрема, у 2022 році 71% опитаних назвав головною характеристикою ідеального роботодавця високу зарплату, 69% – гарний соціальний пакет, 60% – стабільність компанії, 49% – можливість кар'єрного зростання та 39% – приємний клімат у колективі. Для порівняння, у 2020 році факт стабільності обирали лише 49% опитаних.
За даними дослідження, важливість зарплати, просування по службі та дружніх відносин у колективі у росіян знижуються, натомість запит на стабільність компанії, гарний соціальний пакет та надання навчання зростає.
Кар'єрне зростання, щоправда, як і раніше, важливе для молодих росіян і людей з вищою освітою, а для людей старше 45 років на перше місце виходить соціальний пакет.
Для жінок краще можливість самореалізації, розвитку, професійного зростання та дружні, приятельські відносини у колективі.
Стабільність компанії не така вже й важлива для високоприбуткової групи населення.
– Найголовнішим критерієм ідеального роботодавця для найманих працівників залишається гідний рівень заробітної плати, – каже директор напряму досліджень цифрової економіки НАФІ Лейсан Баймуратова. - Більше того, за даними нашого попереднього дослідження, саме незадоволеність заробітною платою є найпоширенішою причиною звільнення працівників. Також примітно, що у 2022 році критерій стабільності компанії став найчастіше вибиратися працюючими росіянами. Люди бояться ризикувати, втратити роботу і стали обережнішими при виборі роботодавця у кризовий час пандемії.
Дослідження проводилося за підсумками Всеросійського опитування населення. Опитано 1600 осіб старше 18 років у 137 населених пунктах у 53 регіонах Росії.
bbabo.Net