ЛОС-АНДЖЕЛЕС — Коли тодішній губернатор Каліфорнії Джеррі Браун підписав перший у країні закон, який вимагає від жінок у радах компаній, що торгуються на біржі, він припустив, що він може не витримати юридичних проблем.

Через три роки суддя почне слухати докази у середу у Вищому суді Лос-Анджелеса, які можуть скасувати закон, який приписує більше місць для жінок у залах засідань, де традиційно переважають чоловіки. Закон Каліфорнії спонукав інші штати прийняти або розглянути подібні закони.

Консервативна юридична група Judicial Watch подала позов, стверджуючи, що використання коштів платників податків незаконне для виконання закону, який порушує положення про рівний захист Каліфорнії. Конституція, встановлюючи квоту на основі статі.

«Вони створюють класифікацію, яка віддає перевагу або дискримінує один клас, або надає перевагу іншому», – сказав адвокат Роберт Патрік Стіхт. Він сказав, що держава не має переконливого урядового інтересу створювати мандат.

Інша консервативна юридична група подала окремий позов до федерального суду, стверджуючи, що закон порушує положення про рівний захист Конституції США.

Колишній сенатор Ханна-Бет Джексон, яка була автором закону, сказала, що законопроект не вводить квоти, оскільки радам не потрібен певний відсоток жінок. Корпорації можуть виконати вимогу, додавши жінок, не підриваючи права чоловіків-членів правління.

Вона сказала, що позивачі повинні бути збентежені за те, що стверджують, що закон є дискримінаційним.

«Я вважаю це неймовірно іронічним і лицемірним», – сказав Джексон. «Кожного разу, коли ви намагаєтесь істотно змінити статус-кво, повноваження, які були інституціалізовані для такого роду дискримінації, швидше за все, дадуть відсіч».

Закон зобов’язував публічні компанії зі штаб-квартирою в Каліфорнії мати одного члена, який ідентифікує себе як жінку, у своїх радах директорів до кінця 2019 року. шість або більше членів повинні мати трьох жінок.

Штрафи становлять від 100 000 доларів США для компаній, які не повідомляють про склад правління офісу держсекретаря Каліфорнії. Компанії, які не містять необхідної кількості жінок-членів правління, можуть бути оштрафовані на 100 000 доларів США за перші порушення та 300 000 доларів США за наступні порушення.

Менше половини з майже 650 відповідних корпорацій у штаті минулого року повідомили, що вони виконали вимоги. . Згідно з останнім звітом, більше половини не подали необхідної заяви про розкриття інформації.

Жодна компанія не була оштрафована, хоча держсекретар може це зробити, сказала речниця Дженна Дреснер.

У судових документах держава стверджувала, що не використовувала кошти платників податків для забезпечення виконання закону. Дреснер і генеральна прокуратура штату відмовилися коментувати судовий процес.

Прихильники закону заявили, що він уже мав великий вплив у Каліфорнії та за її межами. Штат Вашингтон ухвалив аналогічний захід цього року, а законодавці інших штатів, включаючи Массачусетс, Нью-Джерсі та Гаваї, запропонували аналогічні законопроекти. Іллінойс вимагає від публічних компаній повідомляти про склад своїх правлінь.

Кілька європейських країн, включаючи Францію, Німеччину, Норвегію та Іспанію, вимагають, щоб до складу правління компаній входили жінки.

До Каліфорнії. Закон набув чинності, жінки займали 17% місць у радах компаній у штаті, на основі індексу Russell 3000 найбільших компаній США, згідно з правозахисною групою 50/50 Women on Boards. Станом на вересень відсоток місць у раді, які займають жінки, зріс до понад 30% у Каліфорнії, порівняно з 26% у країні.

Однак близько 40% найбільших компаній Каліфорнії повинні включити жінок до своїх правлінь, щоб дотримуватись закону, зазначає група.

У зв’язку з наближенням кінцевого терміну «відбувається багато проблем», – сказала Бетсі Беркхемер-Кредейр, генеральний директор 50/50 жінок у правління. Вона також чула, що інші компанії чекають рішення суду.

Беркхемер-Кредейр сказала, що впевнена, що це буде дотримано. Якщо це буде визнано неконституційним, це може уповільнити прогрес, але вона вважає, що тиск з боку інституційних та приватних інвесторів і надалі призведе до того, що більше жінок будуть призначені до правління компаній.

«Потяг пішов зі станції», – сказав Беркхемер-Кредер.

Щоб посилити тиск на це питання, Комісія з цінних паперів і бірж США в серпні схвалила пропозицію Nasdaq про те, щоб більшість із майже 3000 компаній, які зареєстровані на біржі, мали принаймні одну жінку разом із однією особою з расова меншість або яка ідентифікує себе як геїв, лесбіянок, бісексуалів, трансгендерів чи квірів.

Компаніям, які не відповідають критеріям різноманітності Nasdaq, не передбачено жодних штрафних санкцій, але вони повинні публічно пояснити, чому вони не можуть виконати їх.

Коли був запропонований закон Каліфорнії, аналіз, проведений Асамблеєю штату, зазначав: «Використання системи квот, як вона пропонується цим законопроектом, для усунення дискримінації в минулому та відмінностей у можливостях може бути важко захистити». Браун підписав його на тлі починаючого руху #MeToo проти сексуальних проступків.

«Я не применшую потенційні недоліки, які дійсно можуть виявитися фатальними для його остаточної реалізації», – сказав губернатор-демократ у листі. «Тим не менш, останні події… дають зрозуміти, що багато хто не розуміють цього повідомлення».

Judicial Watch подала до суду в серпні 2019 року, а Pacific Legal Foundation подала в суд через три місяці від імені акціонера, який сказав, що закон змусить його дискримінувати за ознакою статі. Остання справа була відхилена федеральним суддею, але відновлена ​​одностайною колегією 9-го окружного апеляційного суду США.

Хоча Торгова палата Каліфорнії виступила проти закону, вона не підтримала судовий процес, і жодна компанія не приєдналася до юридичних заходів, які керують у Лос-Анджелесі троє жителів Каліфорнії. Вони подали до суду за положенням, яке дозволяє платникам податків запобігати незаконним державним видаткам.

bbabo.Net