Брюссель, 9 грудня (bbabo.net) – Люди, які працюють через цифрові платформи, зможуть користуватися своїми трудовими правами та соціальними пільгами згідно з новими правилами, запропонованими сьогодні Європейською комісією. Мільйони людей, які працюють у таких компаніях, як Hubert або Deliver, слід класифікувати як «працівники», а не як самозайняті, а компанії як «роботодавці», щоб мати право на оплачувану відпустку, допомогу по безробіттю та хворобі, пенсійні внески та «Ті, хто працює на таких платформах, повинні отримувати такий самий рівень соціального захисту, як і всі інші в ЄС", - заявив віце-президент ЄК Валдіс Домбровскіс на прес-конференції в Брюсселі. "Цифрові платформи створюють все більше і більше робочих місць, і ми повинні забезпечити, щоб ті, хто на них працює, мали ті самі права, що й інші працівники", - сказала Маргрете Вестагер, виконавчий віце-президент Європейської комісії. ЄС працює для цифрових платформ і всі вони тепер вважаються самозайнятими. Очікується, що в 2025 році їх кількість досягне 43 мільйонів. Більшість із цих людей справді є самозайнятими, але, за підрахунками, 5,5 мільйонів людей отримують неправильний діагноз. У період з 2016 по 2020 рік дохід від економіки платформ збільшився майже в п’ять разів, з приблизно 3 мільярдів євро до приблизно 14 мільярдів євро.
Завдяки новим правилам працівники цифрових платформ отримають додатковий захист під час використання алгоритмічного управління (тобто автоматизованих систем, які підтримка або заміна функцій управління робочим місцем). Загальні правила ЄС забезпечать більшу юридичну визначеність, і це дозволить цифровим робочим платформам повною мірою скористатися економічними можливостями єдиного ринку та рівними ігровими умовами, отримати легальний статус зайнятості, який відповідає їхнім реальним умовам роботи. Він містить перелік контрольних показників для визначення того, чи є платформа «роботодавцем». Якщо платформа відповідає хоча б двом із цих показників, вона юридично вважається роботодавцем. Тому люди, які працюють через платформу, отримають трудові та соціальні права, які випливають із «працівника».
Для людей, перекваліфікованих на працівників, це означає право на мінімальну заробітну плату, колективні переговори, робочий час та охорону здоров'я, право на оплачувану відпустку або покращений доступ до захисту від нещасних випадків на виробництві, допомоги по безробіттю та хворобі, а також на основі пенсійні внески за віком. Платформи отримають право оскаржити цю класифікацію, і вони повинні будуть довести, що немає трудових відносин.
Директива також підвищує прозорість у використанні алгоритмів з цифрових робочих платформ, забезпечує людський контроль за дотриманням умов праці та надається право оскаржувати автоматизовані рішення. Ці нові права отримають працівники та особи, які фактично є самозайнятими, інформацію про їхню діяльність та про людей, які працюють через платформи.
Пропозицію обговорять Європейський парламент та Рада ЄС. Якщо директива буде прийнята, держави-члени матимуть два роки для впровадження змін у національне законодавство. -ЕК

bbabo.Net