Більш ніж дві третини японських фірм не планують підвищувати базові оклади на цьогорічних переговорах про працю, як показало опитування, при цьому підвищення заробітної плати, швидше за все, відбуватиметься у вигляді одноразових бонусів, які можуть не стимулювати витрати домогосподарств.
Незначна більшість компаній заявили, що підвищать загальну суму, яку вони платять працівникам цього року, включаючи бонуси, оскільки корпоративні прибутки відновлюються після найгіршого періоду пандемії COVID-19. Повні 39% заявили, що збільшення буде від 1 до 3%.
Опитування певним чином показує, чому заробітна плата залишається однією з найболючіших проблем для світової економіки № 3, де політики хочуть бачити гідний цикл підвищення зарплат і внутрішнього споживання.
Після багатьох років дефляції компанії залишаються обережними щодо підвищення базових зарплат, які стають постійними. Натомість компанії використовують дискреційні бонуси — платять більше, коли настають гарні часи, і скорочують у спадок. У результаті домогосподарства часто накопичують готівку на чорний день.
Оскільки зростання нафти та глобальна товарна інфляція збільшують вартість життя, уряд змушує компанії підвищити зарплати. Прем'єр-міністр Фуміо Кісіда закликав до «нового капіталізму», який передбачає більший розподіл багатства.
«Ми уникатимемо підвищення базової заробітної плати, що з часом збільшуватиме фіксовані витрати», – написав менеджер виробника обладнання в опитуванні, проведеному 1-10 лютого, серед приблизно 500 великих і середніх японських нефінансових компаній. Приблизно половина відповіла на умовах анонімності.
«З огляду на недавнє підвищення цін, ми підвищуємо оплату, що є життєво важливим для підняття морального духу співробітників», — написав один з менеджерів виробника кераміки, сказавши, що заробітки «виявилися солідними».
Минулого року великі японські компанії запропонували найнижче підвищення заробітної плати нижче за 2% за вісім років, оскільки COVID-19 вбив корпоративні прибутки.
Цього року найбільший бізнес-лобі Японії Кейданрен закликав компанії підвищити заробітну плату, хоча і відкинув заклик Кісіди до рівномірного підвищення зарплат на 3% або більше для прибуткових компаній, враховуючи нерівномірний характер відновлення.
Rengo, найбільша конфедерація праці Японії, вимагає підвищення заробітної плати на 4%, поєднуючи підвищення базової зарплати на 2% і щорічне підвищення заробітної плати на 2%.
Більшість економістів, опитаних під час окремого опитування, вважали, що політика Кішіди щодо заробітної плати навряд чи спричинить гідний цикл зростання.
Корпоративне опитування Reuters у грудні також показало, що більшість компаній очікують збільшення загальної заробітної плати, включаючи бонуси.
Незначна більшість компаній висловила стурбованість зростанням довгострокових ставок: 40% заявили, що можуть терпіти підвищення ставок до 0,25%, а ще 40% заявили, що 0,5% можна терпіти.
На тлі глобальної інфляції дохідність базових 10-річних державних облігацій Японії (JGB) минулого тижня досягла 0,23%, що є найвищим показником з 2016 року і близьким до неявного обмеження в 0,25%, яке Банк Японії встановив на рівні 0%.
«Бажалося б, щоб інфляція призвела до підвищення зарплати. Але нинішнє підвищення цін при низькому зростанні небажано», – написав керівник транспортної компанії.
Деякі інші висловили стурбованість тим, що Японія може впасти в стагфляцію — поєднання низького зростання та високої інфляції.
Тим не менш, опитування показало, що ті, хто стурбований тим, що третя за величиною економіка світу може повернутися до дефляції, переважили тих, хто стурбований зростанням інфляції.
bbabo.Net