Як повідомляє новинне агентство , в 2015 році Швеція опинилася в центрі уваги, коли заявила, що переходить на шестигодинний робочий день.

Працівники компанії Toyota, чия філія знаходиться в центрі Гетеборга, найбільшого міста країни, розповіли, що весь персонал щасливий, плинність кадрів зменшилася, а продуктивність зросла.

Проте ресурс Indeed провів дослідження, яке показало, що рішення про 6-годинний робочий день не є таким вже революційним.

Його результати свідчать про те, що місцеве населення не вводить в пошук такі ключові слова, як "шестигодинний робочий день" або "скорочений робочий тиждень", а компанії не заманюють можливих кадрів скороченим днем.

Тара Сінклер, головний економіст Indeed, пояснює, що такі дані не говорять про міфічність цього явища.

"Швидше за все, шведи вже звикли до такого робочого розпорядку. Тому, поки ця тема щосили обговорюється в інтернеті, для них це не в новинку", - говорить вона.

Фірми, які ввели 6-годинний робочий день, не ділилися інформацією про зростання або падіння продуктивності після таких змін, однак психологи запевняють, що скорочений день може створювати додатковий тиск на персонал. Людям буде здаватися, що вони повинні виконати більший обсяг роботи за меншу кількість часу.

bbabo.Net