Софія, 9 лютого (bbabo.net)
Міжнародна організація праці (МОП) і Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) закликають вжити заходів для захисту здоров’я працівників під час дистанційної роботи, повідомляє прес-центр CITUB.
Новий підсумок здорової та безпечної дистанційної роботи, опублікований двома організаціями, описує переваги та ризики дистанційної роботи для здоров’я, а також зміни, необхідні для адаптації до переходу до різних форм дистанційної роботи, спричинених пандемією COVID-19 та цифровою трансформацією роботи.
Згідно зі звітом, переваги включають покращений баланс між роботою та особистим життям, можливості для гнучкого робочого часу та фізичної активності, скорочення руху та часу в дорозі на роботу, а також зменшення забруднення повітря, що може покращити фізичне та психічне здоров’я та соціальне благополуччя. -буття. Віддалена робота також може призвести до підвищення продуктивності та зниження операційних витрат для багатьох компаній, вважають експерти.
Однак у звіті застерігається, що без належного планування, організації та підтримки охорони здоров’я вплив дистанційної роботи на фізичне та психічне здоров’я та соціальне благополуччя працівників може бути значним. Це може призвести до ізоляції, «вигорання», депресії, домашнього насильства, опорно-рухового апарату та інших травм, перенапруження очей, посиленого куріння та вживання алкоголю, тривалого сидіння та нездорового збільшення ваги.
У звіті окреслено роль, яку мають відігравати уряди, роботодавці, працівники та служби охорони здоров’я на робочому місці в охороні здоров’я та безпеки під час дистанційної роботи.
Заходи, які повинні вжити роботодавці, включають забезпечення працівників відповідним обладнанням для виконання роботи; надання відповідної інформації, керівництва та навчання для зменшення впливу дистанційної роботи на психосоціальне та психічне здоров’я; навчання керівників ефективному управлінню ризиками, дистанційному керівництву та зміцненню здоров’я на робочому місці; встановлення «права виключення» та достатньої кількості вихідних.
Служби гігієни праці повинні мати можливість надавати ергономічну, психічну та психосоціальну підтримку дистанційним працівникам за допомогою цифрових технологій телемедицини, йдеться у звіті. Нові канали підтримки можуть включати онлайн-консультації, мобільні додатки та онлайн-контрольні списки для оцінки ризиків, онлайн-оцінки здоров’я працівників, цифрові інструменти для психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, а також телеергономічні оцінки та втручання.
Звіт пропонує практичні рекомендації щодо організації дистанційної роботи для задоволення потреб як працівників, так і організацій. Вони включають обговорення та розробку індивідуальних планів роботи для дистанційної роботи та уточнення пріоритетів; чіткість термінів і очікуваних результатів; узгодження єдиної системи сигналізації про готовність до роботи; забезпечення того, щоб керівники та колеги поважали систему.
Підприємства з дистанційною роботою повинні розробити спеціальні програми для дистанційної роботи, що поєднують заходи з управління роботою та продуктивністю за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій та відповідного обладнання, а також служби гігієни праці для загального стану здоров’я, ергономічної та психосоціальної підтримки, за даними ВООЗ та МОП.
bbabo.Net