Інженерам південнокорейських виробників напівпровідникових чіпів все частіше пропонують відкласти вихід на пенсію на більш пізній термін. Це відбувається через те, що електростанція чіпів пам’яті, де працюють Samsung Electronics і SK hynix, відчуває дефіцит кадрів у галузі.
Цей крок, ймовірно, стане приємною новиною для уряду, який намагається знайти способи впоратися з економічними наслідками швидкого демографічного зрушення країни до старіння населення.
Починаючи з цього року, Samsung Electronics застосовуватиме політику «старший трек», щоб утримувати старших співробітників навіть після досягнення ними стандартного пенсійного віку 60 років.
Найбільший у світі виробник мікросхем пам’яті сказав, що нова політика спрямована на створення культури, в якій високо цінуються накопичений досвід і знання. Деталі про нову кадрову політику, такі як передумови для програми, ще не оприлюднено, оскільки вони були оголошені в листопаді.
Це сталося разом із новою стратегією людських ресурсів, щоб допомогти компанії зберегти найяскравіші уми в галузі незалежно від віку, а це означає, що молодим працівникам також надається можливість стати керівним персоналом.
Його суперник за чіпами пам’яті, другий у світі номер SK Hynix, уже прийняв цю політику в рамках так званої програми «заслужений інженер».
Вперше представлена в 2018 році, програма SK hynix у 2020 році підготувала першого працівника, який буде звільнений від пенсійного віку 60 років.
Крім того, SK hynix також запропонувала роботу в Університеті SK hynix – власному навчальному закладі виробника чіпів – співробітникам і керівникам, які виходять на пенсію.
Вони становлять основу кадрової політики SK hynix, згідно з якою «старіючі інженери з видатним досвідом не змушені виходити на пенсію», як заявив віце-голова SK hynix Пак Чон Хо у новорічній промові на 2022 рік.
Ця політика привернула увагу, оскільки уряд готовий відновити переговори, щоб підштовхнути всі корейські компанії до збереження вищих співробітників, оскільки в країні насувається демографічна зміна, де молоде населення скорочується швидше, ніж будь-коли, а кількість старших швидко зростає.
За даними Мінфіну, у лютому буде сформована нова робоча група для обговорення питання підвищення пенсійного віку компаній. План викликав негативну реакцію з боку компаній, які стурбовані впливом на витрати на утримання найдорожчого персоналу.
Очікується, що до 2025 року Корея стане суспільством у віці 65 років і старше, що становитиме щонайменше 20 відсотків населення. У 2021 році цей показник становив 16,5 відсотка, свідчать дані Статистичного управління Кореї. Крім того, у 2020 році дві третини тих, кому виповнилося 65 років і старше, були безробітними.
У той же час Корея посіла 198 місце з 198 країн світу за загальним коефіцієнтом народжуваності, залишаючись нижче 1 третій рік поспіль до 2020 року.
Сон Джі Хен
Корейський вісник
bbabo.Net