Росія (bbabo.net), - Нова система підготовки робітничих кадрів - професіоналітет - диктує свої умови навчання, і цим змінам раді насамперед абітурієнти. Роботодавці, у свою чергу, заявляють про загострення конкуренції за кадри. Зміни стосуватимуться як освітніх програм, так і принципів набору студентів.

Орієнтир на практику

Поки в регіонах повним ходом йде змагання професіоналів WorldSkills Russia, вся увага прикута до популярного середнього профосвіти в цілому. Напередодні обласних чемпіонатів серед майбутньої робочої аристократії з коледжів та технікумів прокотилася хвиля оновлення лабораторій та виробничих майстерень. У Білгородській області, де освітній процес не обходиться без якірних роботодавців - безпосередніх замовників підготовки кадрів, і матеріальна база вдосконалюється без допомоги бізнесу. Однак, як зазначають самі представники великих агрохолдингів та промислових підприємств, це не найважливіше.

Реформа профосвіти, що пройшла у Білгородській області приблизно десятиліття тому, принесла свої плоди. Сьогодні деяка частина технікумів та коледжів – де-факто підрозділи гігантів регіональної економіки. Підприємства як вкладаються у матеріальну основу ССНУ, а й створили цілі програми навчання педагогіці фахівців у власних виробництвах. Адже левова частка часу навчання студентів зайнята практикою, причому безпосередньо у цехах та на майданчиках заводів та фабрик.

Цей принцип взаємодії між білгородськими ссузами та бізнес-структурами, спочатку нав'язаний регіональною владою, а потім визнаний єдино вірним при тотальній нестачі кадрів, тепер названий гідним тиражування на федеральному рівні. Втім, ось уже кілька років поспіль практико-орієнтовану модель навчання робітничих кадрів запроваджують у регіонах Центральної Росії, у тому числі і з ініціативи самих підприємств.

Нещодавно в Орлі менеджмент підприємств "ОСПАЗ" та "Керама Марацці" на зустрічі з чиновниками профільного департаменту домовилися про дуальне навчання за декількома спеціальностями. Слюсарі-ремонтники та електромонтери будуть потрібні підприємствам відразу в кількох галузях. В результаті сторони домовилися про підготовку 100 спеціалістів із системи дуального навчання.

Студенти ССЗ орієнтовані на швидке отримання необхідних навичок та раннє працевлаштування

Втім, така ситуація вже не рідкість і в інших регіонах. Замовлення на робочі кадри в ССНУ надходить у Липецькій, Тамбовській областях. Проте білгородці, набравшись такого досвіду раніше, констатують: із переходом на професіоналітет ССЗ стають певною мірою самостійною економічною одиницею, пропонуючи послуги з підготовки потрібних кадрів не лише конкретним підприємствам, а й галузі загалом. А з розвитком самозайнятості та мікропідприємництва їхні послуги стануть більш популярними і в індивідуальному порядку. Роботодавці наголошують, що ці зміни змусять заводи та фабрики ще активніше залучати людей і заробітна плата та стабільність перестануть бути головним фактором при виборі роботодавця.

Точка змін

Головним плюсом професіоналітету вважається скорочення освітніх програм. Заступник начальника департаменту освітньої політики профільного міністерства Білгородської області Людмила Шаповалова зазначає, що це є цілком логічним та очікуваним.

– Останнім часом ми бачимо, що і батьки, і самі студенти орієнтовані на швидке здобуття необхідних навичок, раннє працевлаштування, – каже вона. – Це і зрозуміло. Що раніше вони вийдуть на роботу, то швидше у них з'явиться стабільний заробіток.

Для ссузів такі настрої сприятливі, адже вони сприяють зростанню одного з найважливіших показників ефективності – відсотка працевлаштованих за фахом випускників.

Викладачі загальноосвітніх предметів все ж таки турбуються через скорочення термінів навчання: вони розуміють, що непотрібними стануть години тих дисциплін, які раніше вважалися недоторканними. Директор навчального центру заводу "Біленергомаш – БЗЕМ" Олександр Коротченко, навпаки, не бачить у скороченні так званої шкільної програми нічого поганого.

- Давайте відверто: ну хто змусить молодого хлопця читати того ж таки Толстого, якщо йому це не цікаво? - ставить він риторичне запитання. - І хто завадить йому це зробити після роботи, якщо захочеться? А ось швидке здобуття конкретних навичок роботи – добрий стимул піти вчитися у технікум чи коледж.

– Система швидких заробітків та раннього працевлаштування – це тренд, – додає представник Агентства стратегічних ініціатив Жанна Кадильова. – Тепер важливо приймати модель людиноцентричності на ринку праці. Важливо враховувати її елементи - від профорієнтації до самозайнятості.

Закон привабливості

Представники бізнес-спільноти тепер змушені підлаштовуватися під нові реалії. Керівник навчального центру молочного агрохолдингу "Зелена долина" Катерина Юдіна згадує, як непросто на самому початку було залучити вчорашніх школярів до ССНУ.

- Ми повинні були подолати стереотип, який десятиліттями діти переймали від мам і тат: погано будеш вчитися - підеш коровам хвости крутити, - з усмішкою каже вона. - Треба було показати, що "хвости крутити" - це дуже гідна робота.

Катерина Юдіна зазначає, що дуже скоро список напрямів підготовки ССНУ поповниться кількома новими спеціальностями: від дієтолога для тварин до керівника сільської садибою. Етап роботи, коли технікум вів підготовку кадрів тільки для себе, завершується, і настає зовсім новий період: ССЗ орієнтується на ринок праці в цілому. Не дарма тут уже кілька років вчать майбутніх сироварів та сіті-фермерів: пул підприємницьких спеціальностей також поповнюватиметься. Катерина Юдіна окремо зазначає, що і керуючих сільськими територіями в позичку почнуть навчати невипадково.

- Ми стикаємося з нестачею таких кадрів, та й, гадаю, не лише ми, - констатує вона.

Олександр Коротченко додає, що досить консервативним галузям, наприклад промисловості, складно показувати свої плюси потенційним працівникам. Агрохолдингам це вдається завдяки "іграшкам", проте промислові гіганти у цьому поки що поступаються.

– Ми чудово розуміємо, що молодь зараз складно змусити прийти на завод, навіть якщо пропонуємо хорошу зарплату, – продовжує експерт. - Все ж таки розуміють, що це позмінна робота, сувора дисципліна і величезна відповідальність. А більшість уявляє собі життя як самозайнятість: попрацював - можна й відпочити, сам собі господар. До нас приходять ті, хто вже випробував на собі всю красу підприємництва, ми їх навчаємо самостійно роботі на підприємстві.

Представники бізнес-структур сподіваються, що захоплення молоді підприємництвом та роботою на себе довго не триватиме: все ж таки це не так стабільно, як праця на величезному підприємстві з комфортним корпоративним кліматом та бонусами соцпакету. Інакше брак кадрів загостриться ще більше.

bbabo.Net