Коли Росія почала війну проти України минулого місяця, рекрутер з Ванкувера VanHack так прагнув допомогти, що негайно створив довідник українських технічних працівників, які бажають і прагнуть переїхати на роботу або працювати віддалено.

Компанія відмовилася або запропонувала пожертвувати кошти на працевлаштування українських найнятих на благодійність, і менш ніж за два тижні з’явилося 226 компаній, які були зацікавлені дізнатися, як вони можуть залучити українських технічних працівників, і принаймні десяток пройшли співбесіди.

«Це було приголомшливо», – сказав засновник і виконавчий директор VanHack Ілля Броцкі, який народився в Росії і часто відвідував свого покійного діда в Україні.

«Я, чесно кажучи, ніколи не бачив нічого подібного. Це просто так багато злинь і підтримки. Це дійсно надихнуло».

VanHack, яка допомогла двом українським працівникам знайти роботу в Канаді за кілька днів до російського вторгнення, була не єдиною компанією, яка звернула увагу на українських технічних працівників.

Десятки інших канадських технологічних компаній, які прагнуть просувати гуманітарні зусилля та борються з нестачею робочої сили, також почали шукати, як вони можуть прийняти українців до своєї робочої сили.

Хоча їхній інтерес до працевлаштування пов’язаний із шоком і сумом у зв’язку з подіями, що відбуваються за кордоном, вони також кажуть, що українські працівники мають кваліфікацію в багатьох сферах, як-от розробка програмного забезпечення.

«Тут, безумовно, потрібен талант. Зараз у нас величезна нестача талантів», – сказав Гійом Базіне, виконавчий директор FX Innovation у Монреалі.

«До того, що відбувалося в Україні, ми всі багато часу намагалися знайти стратегії та рішення, щоб залучити таланти з усього світу».

Нестача технологій посилилася через пандемію, яка спонукала людей переглянути свою кар’єру. Але до кризи в галузі охорони здоров’я канадські компанії вже намагалися утримати інженерів-програмістів, програмістів та інших розробників, яких часто спонукали працювати на міжнародні конгломерати з великими зарплатами та іменами.

«Тільки в США є понад мільйон відкритих вакансій для розробників програмного забезпечення. У Канаді ми маємо 1,3 мільйона розробників і маємо сотні й сотні тисяч відкритих місць», – сказав старший віце-президент AlayaCare з інженерії Жан-Франсуа Гайлер.

Його компанія з медичних технологій, що базується в Монреалі, почала співпрацювати з агентствами щодо того, як вона потенційно може додати українських технічних працівників до свого персоналу. Вона вже зібрала список із 100 українців з технологічними навичками.

Час може здатися ідеальним, оскільки AlayaCare набирає 80 інженерів, але Гайлер наполягав на тому, що залучення українців не означає вирішення проблеми робочої сили.

«Скоріше намагатися допомогти цим людям, якщо ми можемо їм допомогти, і забезпечити їм краще життя», – сказав він.

Він уже добре знає про труднощі, з якими стикаються українці, оскільки AlayaCare працює приблизно з 16 людьми в консалтинговому бізнесі в країні, і деяким довелося переїхати, оскільки російські військові переїхали в їхні райони.

Дехто потрапив до сусідньої Польщі чи Румунії і наполягав, що хочуть продовжувати працювати, оскільки це відволікає їхню увагу від кризи, сказав Гайлер.

Але Броцький чує, що головне занепокоєння багатьох українців – це просто спроба уникнути насильства.

«Багато з них не в психічному стані, щоб шукати посади», – сказав він.

Ситуація може змінитися в найближчі тижні, оскільки Росія не демонструє ознак відступу, і все більше українців переходять у сусідні країни, пропонуючи їм попередню безпеку та можливість почати думати про те, де вони можуть оселитися в довгостроковій перспективі.

Канада запропонувала українцям щонайменше два маршрути в країну.

Перший – це Канадсько-український дозвіл на екстрені подорожі, який пропонує дворічні візи громадянам України. Уряд не має обмежень щодо кількості людей, які можуть в’їхати в Канаду за допомогою опції, і запропонує відкритий дозвіл на роботу успішним заявникам. Другий – спонсорський шлях возз’єднання сім’ї, який призведе до постійного проживання.

У той час як Броцкі бачить компанії, зацікавлені в залученні українців, багато компаній вагаються щодо найму закордонних працівників, сказав він.

Декого лякають документи та державні процеси, але інші думають, що іноземці не такі хороші, як місцеві, сказав Броцкі.

«У вас немає канадського досвіду». Ми часто це чули», — сказав він.

«Зараз це якось минає, що дуже приємно».

bbabo.Net