Цифрова платформа для працевлаштування номер один у Південно-Східній Азії отримала фінансування від великих корпорацій та урядів Таїланду, Китаю та Гонконгу.
GetLinks нещодавно завершив раунд фінансування в розмірі 10 мільйонів доларів США і готується завершити серію B до 2022 року. Маючи фінансову підтримку як з державного, так і з приватного секторів, GetLinks, яка вже є провідною HR-технічною фірмою в Азії, може допомогти як якомога більше людей підвищують кваліфікацію та перекваліфіковують себе не лише для можливостей трансформації Digital та ESG, але й для підвищення обізнаності на світовому ринку про молоді таланти в SEA. GetLinks зріс на 300% у 2021 році, незважаючи на пандемію; вони очікують досягти ще більшого ефекту у 2022 році.
Кінан Квок, співзасновник і генеральний директор GetLinks, розповів: «Усі інвестори та зацікавлені сторони бізнесу GetLinks мають спільне довгострокове бачення допомогти якомога більшій кількості людей, які мають відповідну позицію на ринку, ми прагнемо підготувати наступну покоління працювати разом із новими технологіями». Цей раунд фінансування очолювали нові та існуючі стратегічні акціонери, що підтримують, як-от 500 Startups; Mynavi, багатомільярдний японський технічний гігант HR; SCMP/CPJobs Гонконгу; та провідні сімейні офіси Азії. Це також перший випадок, коли три уряди (Hong Kong-Cyberport, China-HengQin і Thailand-InnoSpace) спільно інвестували стартап для підтримки їхньої майбутньої роботи та освітньої місії. Серед акціонерів, які постійно підтримують GetLinks, є SCG, Alibaba і SEEK (материнська компанія JobsDB і JobStreet).
GetLinks сподівається допомогти понад 1000 компаніям створити команди та використовувати свою мережу для розширення по всьому регіону, незважаючи на сповільнення ринку та обмеження на поїздки. У них також є багато нових технологічних та партнерських ініціатив, які допомагають талантам підвищувати кваліфікацію та швидше знаходити можливості заробітку. Деякі з цих нових технологічних досягнень включають AI Job-Board, рішення зіставлення AI, цифрові публічні профілі талантів на основі блокчейна, токени пільг для співробітників LINKS, Payroll і Marketplace SAAS, а також ринок пільг для співробітників. GetLinks — це універсальна платформа для працевлаштування, яка може розвиватися разом із сучасними талантами.
Covid-19 спричинив цифрове прискорення в кожній галузі, і війна за цифрові таланти є більш конкурентною, ніж будь-коли. Розрив між попитом і пропозицією на таланти в Таїланді та SEA є основним фактором ризику для сталого зростання. Компанії повинні або навчати більше випускників, або перекваліфіковувати більше наявної робочої сили. Таким чином, бізнес GetLinks сильний, оскільки все більше клієнтів шукають їх досвід для створення та переходу до кваліфікованої цифрової робочої сили, залишаючись конкурентоспроможними.
GetLinks залишається попереду в усьому світі щодо можливостей для талантів у Південно-Східній Азії. Квок нещодавно заявив: «GetLinks прагне інвестувати в технології та партнерські відносини, щоб надати нашим молодим талантам більше можливостей для заробітку та фінансових рішень». Наявні можливості стимулюють свідомість, обізнаність і стимулюють свіжих талантів, щоб вони хотіли підвищити себе, і GetLinks обіцяє забезпечити їх наближення до їх еквівалентної глобальної шкали оплати. Відповідно до цієї місії GetLinks нещодавно запустив перший у світі глобальний децентралізований протокол виплати винагород на основі блокчейну.
Квок пояснює: «HR зазнав найбільшого глобального скидання за останнє століття. Це дає і компаніям, і талантам можливість переосмислити свою стратегію, оскільки ринки повільно відкриваються». Пропозиція основної платформи GetLinks відрізняється від традиційних дощок із вакансією HR Tech, де вони розміщують рекламу для вакансій і сподіваються, що відповідний кандидат побереться. Платформа GetLinks Marketplace стягує оплату за моделлю, що ґрунтується на успіху, коли клієнти платять лише після того, як наймають та залучають своїх кандидатів. Технології GetLinks спираються на обслуговування талантів, тому вони мають одну з найбільших баз даних цифрових талантів. Клієнтам важливо знати, який талант вони хочуть, і бути в змозі сформулювати це через чітко написану вакансію, щоб їхній AI міг правильно підібрати відповідність. Завдяки технологіям і значним базам даних GetLinks може стягувати майже половину ціни, ніж традиційні кадрові агентства.
GetLinks народився і вибрав свою оперативну штаб-квартиру в Таїланді для управління своїми ринками Південно-Східної Азії. Гонконг обслуговує клієнтів Greater Bay China та східноазіатських клієнтів. Їх 200 співробітників працюють на 6 своїх ринках у СЄ та Східній Азії.
bbabo.Net