Як правильно оформити документи та соцдопомоги.
Відомості про декретні відпустки – насамперед!
Терміни направлення відомостей про працівників (застрахованих осіб), які працюють в організації на 01.01.2022 року, чинним законодавством не встановлено. Рекомендуємо страхувальникам з метою збереження права працівників на отримання допомоги залежно від чисельності працюючих розподілити передачу відомостей про застрахованих осіб на кілька етапів, з пріоритетом щодо жінок, які перебувають або планують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) відпустку з догляду за дитиною. Доцільно завершити передачу відомостей на початку 2022 року, у тому числі звільнених працівників (на випадок, якщо у них настане захворювання або травма протягом 30 днів після звільнення).
Декретна відпустка ще не закінчилася, а ви вже хочете вийти на роботу?
Чи повинен роботодавець надсилати до ФСС повідомлення про припинення права працівника на отримання допомоги з догляду за дитиною у зв'язку з достроковим закінченням терміну відпустки для догляду за дитиною?
Роботодавець протягом трьох робочих днів надсилає до регіонального відділення ФСС повідомлення про припинення права працівника на отримання щомісячної допомоги з догляду за дитиною у разі припинення з нею трудових відносин, початку (відновлення) її роботи на умовах повного робочого дня або в інших випадках припинення обставин , Наявність яких стало підставою для призначення та виплати відповідної допомоги.
Стало відомо, як складати звітність за перший квартал 2022 року
Фонд соціального страхування Російської Федерації інформує, що з 10 січня 2022 року набрав чинності Федеральний закон від 30.12.2021 № 474-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації". Роботодавці, у яких чисельність фізичних осіб, на користь яких здійснюються виплати та інші винагороди, за попередній розрахунковий період перевищує 10 осіб, та новостворені (у тому числі при реорганізації) організації, у яких чисельність зазначених фізичних осіб перевищує таку межу, представляють розрахунки за нарахованим та сплаченим страховим внескам до регіональних відділень ФСС за форматами та в порядку, що встановлені ФСС, у формі електронних документів, підписаних посиленим кваліфікованим електронним підписом відповідно до Федерального закону від 6 квітня 2011 року № 63-ФЗ «Про електронний підпис» (пункт 1 статті 24 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).
Звертаємо увагу, що вищезазначені положення слід застосовувати до правовідносин, що виникли з 1 січня 2022 року, тобто до подання роботодавцями розрахунків щодо нарахованих та сплачених страхових внесків до Фонду соціального страхування, починаючи зі звітного періоду за 1 квартал 2022 року.
bbabo.Net