Договір, як різновид термінового трудового договору, - одне з найбільш затребуваних форм найму працівників. Вона надає наймачеві гарантію того, що трудові відносини з працівником встановлені на тривалий період часу і не будуть припинені без поважних причин. Водночас законодавець передбачив у Трудовому кодексі можливість дострокового припинення контракту з ініціативи працівника – вимога працівника. Одне з підстав, яким договір то, можливо розірвано достроково по ч.1 ст.41 ТК, - порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору чи умов договору. Докладніше про судову практику щодо таких спорів розповіла суддя судової колегії у цивільних справах Мінського міського суду Інна Яблокова.

bbabo.Net