Розанна Деніз Діаб і Пітер МакГрат

Жінки залишаються недостатньо представленими в наукових кар’єрах і дослідженнях у всьому світі.

Для цього є кілька причин, зокрема стереотипи щодо того, яку роботу «можуть» чи «повинна» виконувати жінки; патріархальні установки; а також відсутність підтримки для жінок, які займаються наукою, технікою, інженерією та математикою (STEM).

Це не просто абстрактне занепокоєння.

Гендерна рівність має значення з багатьох вагомих причин. По-перше, це закріплено в міжнародному праві прав людини і є однією з Цілей сталого розвитку.

Для країн також має хороший економічний сенс інвестувати та повністю використовувати своє населення.

Інклюзивне наукове лідерство, в якому жінки однаково представлені, найкраще відповідає потребам сучасного суспільства.

Крім того, цінування різноманітності та різноманітних точок зору викликає творчість та інновації. Обидва є важливими ознаками наукових зусиль.

Отже, як поводяться світові наукові академії та міжнародні дисциплінарні асоціації, коли справа доходить до залучення — і збереження — жінок на борту в якості членів і лідерів.

Це те, що ми вирішили вивчити в нашому новому дослідженні.

Ми зосередилися на наукових академіях та дисциплінарних спілках, тому що разом ці організації представляють значну частку глобальних наукових зусиль.

Вони мають потенціал бути потужними творцями змін і лідерами.

Дослідження проводилося після опитування 2015 року щодо включення ґендеру в академії. Це дозволило нам точно визначити, чи досягли академії прогресу в певних сферах і як.

Були деякі обнадійливі результати: наприклад, кількість жінок у академіях зросла з 13 відсотків до 17 відсотків, а кількість жінок-лідерів у керівних органах з 21 до 29 відсотків.

Молоді академії, які, як правило, представляють науковців на початку своєї кар’єри, попрацювали набагато краще, ніж їхні старші колеги, що є багатообіцяючим знаком для майбутнього.

Але молодим академіям ще є чим зайнятися.

Більшість досі мають менш ніж чверть представництва жінок, хоча була одна яскрава пляма: Південноафриканська академія молодих наук займає найвище місце у світі, коли йдеться про жіноче членство; 57 відсотків її членів – жінки.

У звіті викладено кілька рекомендацій щодо розширення гендерного представництва та рівності в усьому світі.

Вони включають розробку та підтримку центрального сховища політики та дій, пов’язаних із ґендером, а також інтенсивну роботу з дисциплінарними асоціаціями, де необхідно покращити представництво жінок.

Ключові висновки

Дослідження координував GenderInSITE (Гендер в науці, інноваціях, технологіях та інженерії), ініціатива, спрямована на просування ролі жінок у цих дисциплінах і демонстрацію того, як застосування «ґендерної лінзи» веде до більш ефективного, справедливого та сталий розвиток.

Це була співпраця з InterAcademy Partnership та Міжнародною науковою радою.

Усі опитані академії та дисциплінарні організації є членами Міжакадемічного партнерства або Міжнародної наукової ради.

Загалом вони представляють понад 250 унікальних організацій. Це означає, що результати, які ми зібрали, надають важливу базову інформацію для здійснення трансформаційних дій на глобальному рівні.

Ось деякі з ключових висновків:

Молоді академії задають темп, коли йдеться про гендерну рівність. У середньому частка жінок у їхньому членстві становить 42 відсотки; 10 молодих академій випереджають найвищу старшу академію за відсотком жінок-членів.

Найвищою академією для старших є Академія наук Куби.

Він збільшив свою частку з 27 відсотків у 2015 році до 33 відсотків у 2020 році.

Існують великі дисциплінарні відмінності в представництві жінок. Це увічнює знайомі моделі, очевидні також у представництві жінок у дослідницьких галузях.

Наприклад, порівняно вищою була представленість у біологічних науках (28 відсотків) та соціальних, гуманітарних та мистецтвознавчих (27 відсотків). Найнижчим він був у математичних науках (8 відсотків).

Академія наук Танзанії була серед тих академій, у яких найбільше зросло представництво жінок-вчених, збільшившись з 4 відсотків у 2015 році до 12 відсотків у 2020 році.

В Ефіопській академії наук зараз найнижча кількість жінок-членів на континенті – 9 відсотків.

Розанна Деніз Діаб, директор: GenderInSITE, ЮНЕСКО

Пітер МакГрат, дослідник, біонауки, Партнерство між Академією

bbabo.Net