Принаймні 321 банківський працівник було скорочено в період з 2020 по 2021 рік, а ще 119 планується звільнити цього року, оскільки сектор охоплює цифрову трансформацію на тлі закликів перенавчати персонал, щоб зайняти нові посади, щоб уникнути звільнень.

Генеральний секретар Зімбабве банків і союзних робітників (Zibawu) Пітер Мутаса в четвер сказав New Ziana, що автоматизація банківських послуг призведе до звільнення більшої кількості працівників у майбутньому.

«З 2020 та 2021 років було звільнено 327 постійних працівників. Це виключає багатьох із тих, хто був за строковими контрактами, які також втратили роботу», – сказав він.

«Ми розпочали рік з поганих новин про 119 співробітників Steward Bank, які зараз скорочуються», – додав він.

У записці для працівників на початку цього місяця Steward Bank сказав, що поштовх до цифрового банкінгу став причиною рішення про звільнення персоналу.

«Після успішного розгортання наших нових основних банківських процесів та інвестицій, які ми продовжуємо робити у наш шлях цифрової трансформації, Steward Bank приступив до скорочення штатів для раціоналізації рівня персоналу», — йдеться у повідомленні.

Мутаса описав цифрову революцію як «важкий період для робітників».

«По-перше, ми лобіюємо владу, щоб серйозно поставитися до цього зрушення та запропонувати політичні заходи. Ця зміна зачіпає не лише працівників, а й усю націю. Державні доходи, зайнятість, соціальне забезпечення та багато інших проблем потребують розгляду політики.

«По-друге, ми також заохочуємо працівників удосконалюватись, щоб отримати нові навички, які відповідають новим вимогам. На жаль, оскільки нація також не готова до змін, які відбуваються, можливості та інформація обмежені. Ми також ведемо переговори з роботодавцями щодо розробки програм підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників як альтернативи скороченням.

«Профспілка також координує створення робітничих кооперативів для робітників для створення підприємницьких підприємств як команд для прожитку на випадок, якщо вони втратять роботу», – сказав він.

Асоціація банкірів Зімбабве Ральф Ватунгва сказав, що перед банками стоїть завдання навчити працівників наздоганяти останні цифрові тенденції.

«Типи вакансії, які стають доступними, є більш якісними, які стосуються розмови з клієнтами – ролі з продажу, вони все ще є. Ролі фінансового консультанта все ще існують, і потенційно розробка програмного забезпечення стає новими робочими місцями, які створюються через міграцію, яка не є специфічною для банківської справи. Це тенденція, яка існує в усіх галузях.

«Банкам доведеться забезпечити, щоб люди, які зараз переходять на нові ролі, які замінюються автоматизацією, були перепідготовлені, щоб мати змогу працювати в новому середовищі», – сказав він. – Нова Зіана

bbabo.Net