Росія (bbabo.net), - Верховний суд Росії готує спеціальні роз'яснення, як розглядати суперечки, пов'язані з укладанням трудового договору. Про це повідомив голова Верховного суду Росії В'ячеслав Лебедєв. Принципове питання: всі судді країни мають націлюватися на захист прав працівників.
Наприклад, судам належить – і не завтра, після випуску огляду, а вже зараз – з'ясовувати у спірних випадках, чи не було звільнення результатом тиску на працівника. Необхідно вивчити всі обставини, що передували звільненню. І якщо з'ясується, що начальник вирішив просто викинути людину на вулицю – незаконно та без грошей, – суд зобов'язаний захистити працівника.
Заява В'ячеслава Лебедєва прозвучала під час Наради суддів судів загальної юрисдикції та арбітражних судів.
Як повідомив голова Верховного суду Росії, минулого року суди задовольнили 96 відсотків позовів щодо стягнення заробітної плати. Крім того, було задоволено 53 відсотки позовів про відновлення на роботі.
Важливо: право на захист мають навіть люди, котрі працювали без договору. Деякі роботодавці люблять тримати своїх людей у чорному юридичному тілі: тобто не оформляти по-білому, а видавати зарплатню у конвертах. Однак той начальник, який ставить на "темних робітників коней", може бути покараний.
Ще наприкінці минулого року пленум Верховного суду Росії детально прописав як карати громадян начальників за порушення трудових прав підлеглих.
У документі особливо пояснюється, як довести, що людина працювала на підприємстві, якщо з нею офіційно не уклали договір. Верховний суд Росії нагадав: офіційно працевлаштувати співробітника – це не забаганка, а офіційний обов'язок роботодавця. Пленум нагадав, що трудовий договір між працівником та роботодавцем вважається укладеним з моменту, коли працівник розпочав роботу за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника. І саме з цього моменту роботодавець має три дні для оформлення трудового договору.
У ухвалі пленуму наводиться і приблизний перелік доказів, які можуть підтверджувати, що людина справді працювала на начальника. Тож працівники сьогодні мають надійні юридичні механізми для захисту своїх прав.
Ще одна новина, яка прозвучала на нараді: триває тренд на зниження тюремного населення та гуманізацію кримінальної політики. Це підтверджують дані Федеральної служби виконання покарань: за три роки чисельність ув'язнених знизилася на 85 тисяч осіб.
Як повідомив В'ячеслав Лебедєв, минулого року було засуджено понад 600 тисяч людей. Щодо 174 тисяч осіб кримінальні справи було припинено. Тобто 22 відсотки підсудних у результаті було звільнено від покарань з різних причин. Судимості цих людей немає.
"2,1 тисячі людей було виправдано", - повідомив голова Верховного суду Росії.
При цьому, за його словами, присяжні виправдали майже третину підсудних.
"За участю присяжних засідателів розглянуто 1019 кримінальних справ щодо 1150 осіб, з яких засуджено 68 відсотків, виправдано 32 відсотки обвинувачених", - сказав В'ячеслав Лебедєв.
Щойно людина приступила до роботи, начальник зобов'язаний оформити з нею договір, інакше буде покараний
Якщо ж ув'язнений важко хворий, то погана характеристика адміністрації колонії не може бути підставою для відмови йому у звільненні від покарання через хворобу.
"У звільненні від покарання через хворобу засудженого не може бути відмовлено на тій підставі, що засуджений негативно характеризується адміністрацією виправних установ або не має заохочень за час відбування покарання, у нього відсутнє постійне місце проживання або соціальні зв'язки", - сказав В'ячеслав Лебедєв.
Судами минулого року задоволено 54 клопотання про умовно-дострокове звільнення від покарання, 46 відсотків клопотань про заміну невідбутого терміну позбавлення волі на більш м'яке покарання, 63 відсотки прохань про відстрочення виконання вироку у зв'язку із хворобою та 4.
bbabo.Net