Ізраїль: Створена в Ізраїлі компанія високих технологій Amdocs дозволить усім своїм співробітникам в Ізраїлі та США брати будь-яку кількість відпускних днів - за їх бажанням.
Про це стало відомо у середу, 2 лютого.
Згідно з новою моделлю зайнятості, кожен співробітник отримає можливість претендувати на будь-яку кількість відпускних крім зазначених у трудовому договорі.
При цьому оплату відпускних днів, що залишилися, можна буде, як і раніше, отримати грошима у разі відходу з роботи.
Додаткові відпускні дні візуватимуть безпосередні керівники.
Попросити можна як один день, так і тиждень – для сімейної відпустки чи будь-якої іншої мети.
Нова модель зайнятості набуде чинності вже в березні 2022 року і Amdocs стане першим великим роботодавцем у країні, який запропонує таку можливість своїм співробітникам.
Зазначимо, що в Amdocs працюють 29.000 осіб, 5000 з яких – в Ізраїлі.
Спочатку нова модель буде випробувана в ізраїльській та американській філіях, а у разі успіху – поширена і на інші країни, де є представництва Amdocs. "Під час епідемії коронавірусу ми зрозуміли важливість гнучкості у робочих відносинах.
Ще до спалаху захворюваності ми дозволили нашим співробітникам працювати один день на тиждень із дому.
Необмежена кількість відпускних – це наступний етап нашої реформи зайнятості, – сказала Юдіт Ямпольський, заступник керівника кадрового відділу компанії. - Ми хочемо, щоб люди працювали і були продуктивними, не займаючись нескінченними підрахунками відпусткових днів, що залишилися в них.
Ми не хочемо, щоб співробітники з маленькими дітьми вагалися, чи зможуть вони залишитися з ними у карантині ще на день, побоюючись, що це скоротить кількість їхніх відпускних днів.
У наших працівників є особисте життя крім роботи.
Я впевнена, що цей крок призведе зрештою до підвищення продуктивності праці".
Не виключено, що керівництво Amdocs переслідує за допомогою цього кроку та іншу мету.
Між компаніями високих технологій розгорнулася останнім часом боротьба за фахівців, яким пропонують усі найкращі умови.
Amdocs у цьому плані є менш привабливою фірмою, оскільки йдеться про усталену компанію, яка не може конкурувати з модними стартапами.
Не виключено, що за допомогою нової політики фірма намагається залучити молодих спеціалістів, які розглядатимуть відпустку без обмежень як додатковий стимул.
bbabo.Net