13 лютого, Мінськ. Міністр праці та соціального захисту Ірина Костевич в ефірі телеканалу СТВ розповіла про зміни до Трудового кодексу Білорусі, повідомляє .

Ірина Костевич зазначила, що у 2021 році Мінпраці вело моніторинг чотирьох норм Трудового кодексу, вивчало, як вони працюють. "Насамперед, це дистанційна робота. На початку 2020 року прийшов ковид, і ця нова форма допомогла оперативно перебудувати роботу. Ми відібрали пул організацій та провели моніторинг – у середньому 38% з них перейшли на дистанційну форму. Якщо ж говорити про it- секторі - там 100% перейшли на віддалення", - повідомила вона.

Другий напрямок - переведення до іншого наймача або на іншу роботу протягом не більше 6 місяців. "Кожна четверта організація переводила співробітника на іншу роботу всередині своєї організації (наприклад, людина захворіла - треба було швидко перебудувати виробничий процес). Переклади до іншого наймача використали буквально 5% організацій (зокрема активно скористалася цією нормою сфера охорони здоров'я)", - розповіла міністр.

Третє – батьківська відпустка. "Але це не та відпустка з догляду за дитиною у віці до трьох років. Це ще один різновид соціальної відпустки. Нам дуже хотілося посилити роль батька у вихованні дитини. У перші півроку тато має право взяти цю відпустку (14 днів). Проте не всі наймачі пішли на оплачувану відпустку. Ми побачили, що з обстежуваних організацій лише 9% застосовували цю норму. Для себе ми завдання поставили - працювати з наймачами та профспілками в рамках соціального партнерства з цього питання", - зазначила Ірина Костевич.

І четвертий напрямок - контрактна форма найму. "Проаналізувавши, ми побачили, що низка наймачів дуже часто укладають контракти зі співробітниками лише на один рік. Це нас турбує. Зокрема, прийшовши до такого наймача, не буде впевненості у працівника, а також не буде стабільності у колективі. Тому, відпрацювавши цю норму в рамках соціального партнерства з наймачами та профспілками, були внесені деякі зміни. Ми бачимо хороший результат. Короткострокові річні контракти скоротилися десь у 1,7 раза, а на три і більше років зросли майже вдвічі", - наголосила вона.

Щодо норм Трудового кодексу, в які найближчим часом будуть внесені зміни, міністр зазначила: "З боку наймачів є потреба зробити такий комбінований вид роботи, коли можна поєднувати дистанційну роботу в офісі. Це дуже затребувано, тому ця норма внесена до нового проект Трудового кодексу", – поділилася Ірина Костевич.

Також вона розповіла, що багатодітні сім'ї та сім'ї, які виховують дітей-інвалідів, раз на тиждень мають право взяти один вільний від роботи день, що оплачується у розмірі середнього заробітку. "Ми встановлюємо право вибору - або один вільний від роботи, що оплачується день раз на тиждень або кожен робочий день буде скорочений на одну годину", - зазначила міністр.

Крім того, зміни торкнуться роботи в особливих умовах праці. "Сьогодні надається молоко як компенсація для оздоровлення людини. Ми почули наймачів та працівників – не кожному підходить молоко. Тому цю норму зробимо більш гнучкою – молоко замінимо грошовою виплатою, але це буде виключно за заявою працівника", – сказала вона.

Наразі ведеться активна робота з цих новацій. Заробити вони можуть уже 2023 року.

bbabo.Net