СІНГАПУР – Оцінювати або оплачувати працівників залежно від того, скільки медичних відпусток вони використовують, не є розумною чи справедливою практикою, заявив у понеділок (14 лютого) міністр трудових ресурсів Тан Сі Ленг.
Міністерство трудових ресурсів працюватиме з торговими асоціаціями та палатами, щоб роз’яснити роботодавцям, що схеми заохочення на основі відвідуваності суперечать Тристороннім керівним принципам чесної практики працевлаштування (TGFEP), сказав він.
«Ми дамо компаніям деякий час, щоб переглянути та внести корективи, де це необхідно. З наступного року буде дуже зрозуміло, що такі схеми суперечать TGFEP», – сказав він.
Міністерство може вжити заходів щодо компаній, які не дотримуються інструкцій, які доповнюють закон і вимагають від роботодавців справедливо та об’єктивно оцінювати та оплачувати працівників, враховуючи їх результати та внески.
Відповідаючи на окремі парламентські запитання від обраного депутата Шахіри Абдулли та депутата від Робітничої партії Леона Перери (Aljunied GRC), д-р Тан сказав, що міністерство не збирає дані про поширеність схем заохочення, пов’язаних з відвідуваністю.
З часом вони з’явилися як спосіб запобігти зловживанням і сприяти дисципліні серед працівників, але тристоронні партнери, які посилаються на уряд, Національну федерацію роботодавців Сінгапуру та Національний конгрес профспілок, вважають, що такі схеми більше не слід розглядати як розумна чи справедлива практика, сказав він.
«У принципі, якщо працівник поганий, він повинен звернутися за медичною допомогою, по-перше, для свого власного здоров’я, а по-друге, для здоров’я своїх колег», – сказав д-р Тан.
«У тій мірі, в якій схеми заохочення за відвідуваність перешкоджають брати відпустку непрацездатності, навіть якщо це ненавмисно, це суперечить головному принципу захисту добробуту працівників», – додав він.
Проблема вийшла на перший план минулого місяця після того, як техніка з боротьби зі шкідниками було ув’язнено на п’ять тижнів за порушення правил Covid-19 і відмову від тесту на мазок, оскільки він боявся втратити 100 доларів США, якщо піде у медичну відпустку.
Цей випадок висвітлював у дописі у Facebook президент Халіма Якоб, який сказав, що ключем є забезпечення того, щоб працівники з низькою заробітною платою отримували кращу оплату, щоб вони не залежали від таких стимулів для роботи, щоб вижити.
Минулого місяця The Straits Times також повідомила, що в деяких галузях тут поширено заохочення працівників брати менше лікарняних.
Доктор Тан заявив у понеділок, що тристоронні партнери активно працюють з компаніями, які мають такі схеми, щоб перебудувати їх у схеми продуктивності та соціального забезпечення, які не враховують лікарняні.
Деякі компанії, наприклад, перейшли на надання оздоровчих послуг.
bbabo.Net