Канада (bbabo.net) – Витік молодих сімей із найбільших міст Канади, викликаний пандемією, виснажив основну вікову групу працівників із і без того жорсткого ринку праці, який, за словами експертів, ризикує прискорити інфляцію заробітної плати в певних галузях.

Аналіз офіційних даних агентства Reuters показує, що лідерами масових переселень із великих міст Канади були діти до 10 років і тисячоліття або молоді сім’ї, багато з них переїхали до менших міст або сільських районів у пошуках більшого простору для життя та роботи.

Тенденція до отримання кваліфікації призвела до того, що працівників середнього рівня кар’єри – ключової частини робочої сили – з великих міст, що ускладнює пошук успішних талантів у секторах, де особиста робота є важливою або бажаною.

«Це ціла когорта працівників, яких не вистачає», — сказав Майк Моффат, економіст і старший директор Інституту розумного процвітання. «У вас люди початкового рівня, але цей середній, люди 30-40 років, вони виїжджають».

Дані про внутрішньопровінційну міграцію від федерального уряду, оприлюднені минулого місяця, показують, що 64 000 людей виїхали з Великого Торонто в менші населені пункти в межах своєї провінції з 2020 по 2021 рік, тоді як Великий Монреаль втратив 40 000, що є різким прискоренням існуючої тенденції. Ванкувер втратив 12 000 людей.

Акція була викликана молодими сім’ями. За даними, Торонто втратило близько 15 000 дітей віком до 10 років з 2020 по 2021 рік, а також 21 000 дорослих у віці від 25 до 44 років. У той же час населення зростало в менших містах за зовнішніми передмістями Торонто.

Керування зміною було ціною та типом житла. Половина продажів житла в Торонто – це квартири, а середня ціна становить 1,2 мільйона канадських доларів (946 074 доларів). У невеликих містах за межами Великого Торонто типовий будинок є окремим і коштує менше 800 000 канадських доларів.

Справді, гонка за космос привела до більш швидкого зростання цін за межами Торонто та його передмістей, ніж всередині.

У великих містах дуже жорсткий ринок праці змусив роботодавців пропонувати вищу заробітну плату, щоб залучити працівників. Це викликає швидке зростання заробітної плати, оскільки компанії змагаються за необхідні навички. Рекрутингова фірма Robert Half каже, що 46% компаній підвищують початкові зарплати, щоб залучити талант.

«Люди сьогодні залишають (роботу), тому що їм пропонують великі пакунки, щоб піти в інше місце. Ось як зараз йде війна за таланти», – сказав Коула Василопулос, окружний директор Robert Half Canada.

Банк Канади занепокоєний тим, що швидке зростання заробітної плати може почати стимулювати інфляцію, яка в грудні досягла 30-річного максимуму в 4,8 відсотка, чого, за його словами, поки що не сталося.

«Це збільшує витрати на оплату праці, збільшує собівартість продукції і це ще більше стимулює спіраль інфляції».

Багато роботодавців у великих містах пропонують повністю віддалені або змішані ролі, щоб скористатися талантами, які втекли з великих міст під час пандемії. За останніми даними Статистичного управління Канади, чверть канадців зараз працюють виключно вдома.

«Канадські роботодавці смертельно бояться вимагати від людей повернутися на офісну роботу, боячись, що вони втратять усіх разом», – сказав Ден Келлі, президент Канадської федерації незалежного бізнесу.

Але дистанційний не працює в галузях з найбільшим дефіцитом – складському господарстві, роздрібній торгівлі, виробництві та освіті та охороні здоров’я. Заповнення цих робочих місць, особливо з огляду на те, що все більше людей торгують крихітними квартирами в центрі міста на віддалені окремі будинки, залишається дорогою проблемою.

«Це цілий спектр робіт, від бариста до працівників лікарні», – сказав Енді Ян, директор міської програми Університету Саймона Фрейзера.

«Це буде боротьба, особливо для малого бізнесу, але навіть для великого бізнесу. Як отримати талант, якщо житло настільки непропорційне доходам», – сказав він.

(1 долар = 1,2684 канадських доларів)

(Репортаж Джулі Гордон в Ottawa Editing, Алістер Белл)

bbabo.Net