27-річна Ма нещодавно звільнилася з посади редактора в приватній інтернет-компанії в Пекіні, щоб отримати роботу «залізної чаші» — китайський термін, який використовується для опису безпечної посади — у державній медіа-компанії.
Рішення Ма піти у відставку, яке здивувало її безпосереднього керівника та колег, уже було відомо її менеджеру, який сказав їй, що знав, що вона шукає іншу роль з минулого року, коли вона оновила своє резюме на веб-сайтах пошуку роботи.
«Як це можливо?» — здивувалася мама.
Ма доклала всіх зусиль, щоб не допустити, щоб роботодавець дізнався, що вона шукає іншу роботу. Вона оновлювала своє резюме вдома на своєму персональному комп’ютері, планувала всі інтерв’ю онлайн, ніколи не просила відгулу для співбесіди і виконувала свої обов’язки як завжди.
Донедавна мама думала, що це залишиться в секреті.
Нещодавня новина показала, що інша компанія використовує програмне забезпечення, розроблене Sangfor, технологічною фірмою в Шеньчжені, для моніторингу діяльності своїх співробітників у пошуку роботи.
«Або моя компанія використовує те саме програмне забезпечення, або мій менеджер дізнався про мою діяльність з пошуку роботи через особисту мережу з кадрами», – сказала Ма.
Так чи інакше, Ма зрозуміла, що її роботодавець уважно стежить за персоналом.
Згідно зі знімками екрана, опублікованими в Інтернеті, програмне забезпечення відстежує резюме, які надсилає людина, і веб-сайти пошуку роботи, які вони відвідують.
На основі даних програмне забезпечення провело аналіз діяльності з пошуку роботи і позначило намір особи звільнитися як «підозрюваний» помаранчевим кольором.
За словами співробітників, стеження є більш поширеним серед китайських технологічних гігантів, причому багато хто каже, що вони вважали, що роботодавці контролюють їх ще до того, як з’явилася новина про програмне забезпечення для пошуку роботи.
«Загалом на комп’ютері, який ви використовуєте, встановлено так зване програмне забезпечення безпеки, яке відстежує всі ваші дії», — сказав програміст, який нещодавно покинув ByteDance, компанію, яка володіє TikTok. «Компанія може повністю записувати будь-які дані про вас, якщо ви підключені до інтранету».
Однак, оскільки остаточне тлумачення правил залежить від компанії, працівникам нічого не залишається, як бути обережними.
За словами іншого співробітника ByteDance, він рідко публікує повідомлення в таких соціальних мережах, як WeChat, Weibo і навіть Maimai, що дозволяє співробітникам технологічних гігантів спілкуватися анонімно.
«Незважаючи на те, що вона анонімна, є шанс, що вас знайдуть», – сказав він.
Крім використовуваних технологій, переплетені мережі технічних керівників є ще однією зброєю в руках компаній.
Минулого року програміст Pinduoduo, найбільшої технологічної платформи Китаю, орієнтованої на сільське господарство, був звільнений після того, як анонімно опублікував фотографію швидкої допомоги, яка чекає біля будівлі компанії на Маймаї з підписом: «Ще один лютий чоловік упав».
Шпигунство стало настільки поширеним у технологічному секторі, що багато людей прийняли це як частину своїх нормальних умов роботи.
«Схоже, що після того, як ви приєдналися до компанії, ви повинні змиритися з таким фактом», — пояснив співробітник Didi. «Це поступово стало самоконтрольним і відображалося в моїй підсвідомій реакції на кожну дію; наприклад, я можу витратити 0,1 секунди, щоб подумати, куди потрібно надіслати якусь інформацію, а куди ні».
Захист особистої інформації – відносно нова концепція в Китаї.
Відповідно до Закону про захист персональної інформації, який був запроваджений у материковому Китаї в листопаді 2021 року, компанії повинні спочатку повідомити своїх співробітників про моніторинг та отримати їхню згоду, а якщо цього не зробити, це буде вважатися незаконним поводженням з особистою інформацією, за словами Ши Юхана, юрист шанхайської юридичної фірми Huiye.
Однак межі його застосування, за словами Ши, поки не зрозумілі.
«Я вірю, що зі збільшенням кількості випадків ми зможемо чіткіше бачити, де проходять межі, і допоможемо працівникам захистити їхнє приватне життя», — сказав Ши.
bbabo.Net