Росія (bbabo.net) - У липні цього року компанія ERSO запустила власну освітню програму для формування кадрового резерву – ERSO University. Холдинг визначив три опорні виші та підписав з ними угоду про співпрацю.

Для учнів третього-четвертого курсів двічі на тиждень на території підприємства проходять навчальні програми. Один день присвячений професійній освіті – прикладним темам з енеетики чи машинобудування, інший – особистісному розвитку. Сучасною мовою це називається hard skills і soft skills.

Кожну таку лекцію відвідують 20-30 людей. Крім того, фахівці ERSO раз на тиждень проводять заняття у самих вузах. Компанія зацікавлена ​​в тому, щоб студенти глибше знали ті чи інші предмети, та надає можливість прослухати додаткові лекції.

"Робота зі стажерами - це свого роду система наставництва, - зазначає заступник генерального директора ERSO з HR Юлія Рокотянська. - На даний момент ми прийняли до штату 22 стажери в Москві та 5 в Уфі. Це майбутні інженери-конструктори, інженери-технологи, інженери якості. Кандидатів відбирали за трьома критеріями - активне життя всередині ВНЗ, високі бали успішності та успішно пройдена співбесіда. Стажери працюють неповний робочий день, залежно від свого розкладу навчання, і отримують зарплату. Після закінчення ВНЗ вони швидше за все залишаться працювати у нас".

Компанія зацікавлена ​​в тому, щоб студенти глибоко знали необхідні для роботи предметиУ наступному році ERSO University планує підписати ще одну угоду про співпрацю з Національним дослідницьким університетом "Вища школа економіки", а також розпочати спільну роботу з деякими зарубіжними вишами.

bbabo.Net