Rusiya (bbabo.net), - İşçilərin demək olar ki, yarısı "omicron"un aktiv yayılmasının onların işinə hansısa şəkildə təsir edəcəyindən qorxmur və hər altıncı işçi yeni tətbiq sayəsində gəlirlərinin azalmasından qorxur. hər kəs üçün uzaqdan iş evdən işə göndərilə bilər. Belə məlumatları hh.ru sorğusu göstərib. Sorğuda iştirak edən şirkətlər bəzi mütəxəssislərin iş formatını heç bir problem olmadan dəyişməyə hazır olduqlarına əmindirlər - bütün texnologiyalar koronavirusun yayılmasının keçmiş zirvələri zamanı sınaqdan keçirilib və heç nə sizi bu təcrübəyə müraciət etməyə mane olmayacaq.

Bir gün əvvəl Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının (RTK) pandemiya ilə əlaqədar mümkün olan maksimum sayda işçilərin uzaqdan işə keçirilməsi ilə bağlı tövsiyəsi məlum olub. Bu barədə məlumatı Əmək Nazirliyinin mətbuat xidməti yayıb. Nazirliyin məlumatına görə, artıq 3 milyon insan uzaqdan işləyir. Ali İqtisadiyyat Məktəbinin Əmək Araşdırmaları Mərkəzinin direktoru Vladimir Gimpelsonun sözlərinə görə, məsafəyə 5-6 milyon işçi göndərilib, yəni ölkədəki bütün işçi qüvvəsinin 10%-dən bir qədər azdır.

Sorğuda iştirak edən şirkətlərin fikrincə, distant formatın qaytarılması nə işçilərin özlərinin, nə də bütövlükdə biznesin səmərəliliyinə təsir göstərməyəcək.

Gimpelson hesab edir ki, “Uzaqdan məşğulluq yalnız bəzi ixtisaslar üçün mümkündür: İT, jurnalistika, elm, qismən müəllimlik, bəziləri daha çox, lakin əksəriyyət üçün bu forma tətbiq olunmur”. baxmayaraq ki, onun tətbiqini mütləq rutin adlandırmaq olmaz."

SuperJob məlumatlarına istinadən şirkətlərin 31%-nin işçiləri indi uzaqdan işləyirlər. Bununla yanaşı, paytaxtda təşkilatların 47 faizində, regionlarda isə cəmi 21 faizində “uzaqdan işləyənlər” var. Bu başa düşüləndir - uzaqdan məşğulluq yalnız ofis işçiləri üçün uyğundur və Moskvada daha çox belə bir sıra var.

Uzaqdan işə qayıtmaq zərurətindən əlavə, omicron HR departamentləri üçün başqa vəzifələr qoyur. Kadrların "sanitar" itkisi işçilərin işə götürülməsini artırmağa məcbur etdi. Kelly Services marketinq direktoru Janna Volkovanın sözlərinə görə, son günlər müvəqqəti işçilər üçün müraciətlərin sayı 20-30% artıb. Nəticədə kadr xərcləri də artır.

Şirkətlərin 31%-nin işçiləri indi distant rejimdə işləyir, paytaxtda təşkilatların 47%-nin işçiləri uzaqdan işləyir

Mikron yükü ilə yanaşı, əmək bazarı da başqa problemlər yaşayır - koronavirus böhranından çıxış işçi çatışmazlığına səbəb oldu, Volkova davam edir. Gimpelson izah edir: “İşçi çatışmazlığına təsir edən başqa bir amil də var: inflyasiya səbəbindən iş axtaranların maaş gözləntiləri artıb və işəgötürənlər onları bir il əvvəl olduğu kimi eyni maaşla işə götürmək istəyirlər. işçi qüvvəsinin çatışmazlığı, lakin ona olan tələbin uğursuzluğu.” Çox az adam adekvat pul ödəməyə hazırdır.

Biznes nümayəndələri qeyd edirlər ki, indi pandemiyanın nəticələrindən deyil, siyasi hadisələrlə bağlı risklərdən, yeni sanksiyaların mümkün tətbiqindən və valyuta bazarındakı qeyri-sabit vəziyyətdən qorxurlar. Müəssisələr bu ssenariləri mümkün olan ən pis kimi qəbul edərək, "omicron", eləcə də "delta" və digər koronavirus ştammlarının öhdəsindən gələ biləcəklərinə inanırlar.

Kadrlar

İşəgötürənlər peşəkarlardan imtina edir

Superjob xidmətinin sorğusuna əsasən, işəgötürənlər super peşəkar işçiləri işə götürməyə tələsmirlər.

Təcrübə azlığı qədər, həddindən artıq ixtisas problemdir. Hər halda, hər beşinci şirkət (22%) həddindən artıq biliyə malik bütün namizədləri rədd edir. Respondentlərin 10-dan üçü müraciət etdikləri vəzifəni “böyüdükləri” üçün rədd cavabı alıblar. Hətta gənc mütəxəssislərdən də imtina edilir (34 yaşa qədər respondentlər arasında 11%). Yaşlı super-peşəkarların işə düzəlməsi daha da çətindir. "Rusların həyat və peşə təcrübəsi nə qədər çox olsa, onların arasında həddindən artıq ixtisasa görə işə qəbul olunmaqdan imtina edənlər də bir o qədər çox olur (45 yaşdan yuxarı vətəndaşlar arasında 36%)", - Superjob qeyd edir.

Niyə? Nəzəriyyə olaraq, müdirlər özləri hər şeyi bilən və bacaran insanların arxasınca getməlidirlər. Ekaterina Movsesyan deyir: "Əgər şəxs obyektiv olaraq müəyyən bir vakansiya üçün həddindən artıq ixtisaslıdırsa (superixtisaslıdır), işəgötürən məntiqi olaraq onun motivasiyasına və marağına şübhə edir. Bu halda namizəd əvvəlcədən arqumentlər hazırlamalıdır ki, bu konkret vakansiyaya niyə müraciət edir", CROS agentliyinin baş direktoru. Çox vaxt menecerin daha səlahiyyətli mütəxəssisdə özünə təhlükə görə biləcəyi vəziyyətlər yaranır.

Amma elə vəziyyətlər də var ki, namizəd özünü aşağı salır və bacardığından aşağı mövqe iddia edir. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin qazanma ehtimalı daha yüksəkdir - belə bir işçini işə götürməklə, daha az pul üçün daha çox bacarıq əldə edəcəkdir."Bir vəzifəyə namizədin həddindən artıq ixtisası həqiqətən işə qəbulda problem yarada bilər. Bəzi işəgötürənlərin fikrincə, super ixtisaslı mütəxəssislər onlara daha maraqlı yer gözləyərək yalnız "oturmaq" üçün gəlirlər - deyirlər, gələn kimi. görünsə, yeni işə götürülən işçi düzdür, orada gedəcək və vəzifə yenidən boşalacaq”, Mercator Holding-in marketinq və reklam departamentinin icraçı direktoru Tatyana Bogatel öz fikrini bildirir.

bbabo.Net