İş tapmaq getdikcə çətinləşir - getdikcə daha tez-tez iş axtarış saytlarında istifadəçilər fırıldaqçılarla qarşılaşırlar. Müraciət edənlər pulunu, vaxtını, əsəblərini və şəxsi məlumatlarını itirirlər və heç nə ilə qalmırlar. HR fırıldaqçılarını necə müəyyənləşdirmək olar ki, onların qurbanı olmamaq və piramidaya çəkilməmək - materialda.

Saxta vakansiyalar

İnternetdə çoxlu saxta iş təklifləri var və "işəgötürənlərin" hamısının yaxşı niyyəti yoxdur və başa düşülən tapşırıqlar üçün vicdanla ifaçılar axtarmır, Hazır CV-nin baş eksperti Service HeadHunter Group Olesya Koryagina ilə müsahibəsində bildirib. Ekspert hesab edir ki, xoşagəlməz, hətta təhlükəli vəziyyətə düşməmək üçün dələduzluq işlərini tanımaq lazımdır.

Koryagina ən çox istifadə edilən işə qəbul fırıldaqçılıq strategiyaları arasında bir neçə növ “vakansiya”nı sadalayır. Onlardan biri şəxsi məlumatların toplanmasıdır. Belə hallarda, qarşılıqlı əlaqənin ilk mərhələlərindən birində "işəgötürən" ərizəçidən pasportun və ya digər sənədlərin skanını göndərməyi xahiş edir. Bunlar şəxsi istifadə üçün şəxsi məlumatları toplayan fırıldaqçılar ola bilər. Məsələn, kredit, SİM kart və ya satış vermək üçün.

“Pul üçün boşanma sxemləri də var, onlar çox müxtəlifdir, lakin onları bir növ ödəniş və nəyəsə töhfə vermək ehtiyacı birləşdirir. Məsələn, onlar gələcək işi yerinə yetirmək üçün lazım olan təlim üçün ödəniş etməyi və ya zəmanət, tibbi və ya əmək kitabçası, müqavilə, abunə, qeydiyyat, kuryer çatdırılması və s. üçün müəyyən məbləğdə töhfə verməyi təklif edə bilərlər. Çox güman ki, belə bir ödənişi köçürdükdən sonra ərizəçi nə pulunu, nə də vəd etdiyi işi görməyəcək "deyə Koryagina qeyd edir.

Test tapşırığını yerinə yetirmək təklif olunan abituriyentlərin hesabına pulsuz məhsul əldə etməyə çalışan fırıldaqçıların ayrıca bir növü var. Məsələn, məqalə yazın, sosial şəbəkə üçün məzmun planı yaradın, nəsə dizayn edin, biznes plan hazırlayın. Ərizəçi tapşırığı yerinə yetirmək üçün vaxt və səy sərf edir, onu təqdim edir, bundan sonra "işəgötürən" ünsiyyətdən çıxır və ya namizədin uyğun olmadığı və ya şirkət artıq başqa bir namizəd seçdiyi üçün imtina edir.

Başqa bir ssenari, namizədin ixtisaslarına əmin olmaq üçün birincidən keçdikdən dərhal sonra yeni tapşırıq almaq olardı. Beləliklə, bir şəxs artıq bu şirkətdə pulsuz işləməyə başlayır.

“İşin əsl mahiyyətini gizlətmək və qeyri-qanuni fəaliyyətlərə vasitəçilik etmək çox təhlükəli fırıldaq növüdür, lakin iş təsvirini diqqətlə oxusanız, onu aşkar etmək çətin deyil. Beləliklə, vəzifənin təsvirində namizədlər üçün minimum tələblər göstərilə bilər, lakin eyni zamanda - yüksək əmək haqqı, çevik iş saatları və son dərəcə sadiq iş şəraiti. Və ya iş təsviri çox qeyri-müəyyəndir, funksionallığın təsvirində aydınlıq yoxdur. Bir qayda olaraq, bu cür reklamların müəllifləri bəzi şübhəli və ya hətta qeyri-qanuni fəaliyyət üçün mümkün qədər çox insanı cəlb etməyə çalışırlar "deyə Koryagina yekunlaşdırdı.

Artezio inkişaf mərkəzinin direktoru Dmitri Parşin (LANIT qrupunun bir hissəsi) müsahibəsində qeyd etdi ki, bu cür sxemlərin işçilərin işə götürülməsi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur, çünki fırıldaqçılar öz məqsədlərinə çatmaq üçün yalnız müsahibə və işə qəbul prosesini təqlid edirlər.

"Sosial mühəndisliyin eyni prinsipi" bankdan gələn zəng, sosial şəbəkə vasitəsilə "dost"a pul köçürmə sorğusu zamanı işləyir. Amma insanlar tədricən bu tip manipulyasiyalarla tanış olurlarsa və onlara hazırdırlarsa, işə qəbul zamanı sosial mühəndisliyə az adam rast gəlib. Bu isə o deməkdir ki, belə fırıldaqçılıq sxemi gələcəkdə fəal şəkildə inkişaf etdiriləcək və təkmilləşdiriləcək”, ekspert hesab edir

Parşin qeyd edib ki, cinayətkarların əsas məqsədi sadədir - ərizəçinin pulunu və ya hansısa digər qiymətli sərvətlərini ələ keçirməkdir. Fırıldaqçıların qurbanın vəsaitlərinə daxil ola bilməsi üçün onlar öz onlayn bankçılığına giriş əldə etməlidirlər.

“Bu, zərərli proqramlar və ya psixoloji təzyiq və manipulyasiya vasitəsilə edilə bilər. Üstəlik, müsahibə prosesi və ya onun imitasiyasından danışırıqsa, ən çox ehtimal olunan sonuncu variantdır. Bəli, indi bir çox şirkətlər işçiləri uzaqdan işə götürür və bu proses ərizəçiyə tanış olmayan bir sıra insanlarla birbaşa ünsiyyəti əhatə edir. Bu prosesi təqlid edib hansısa mərhələdə ona psixoloji inandırma alətini daxil etmək olarmı? Olduqca, amma onu işə salmaq çətindir "dedi Parşin.

Vəkil, idarəedici tərəfdaş Selyutin və tərəfdaşları ilə müsahibədə Aleksandr Selyutin bildirib ki, hazırda uzaqdan işə müraciət edərkən xüsusilə diqqətli olmaq lazımdır.“Bununla davam etməzdən əvvəl fırıldaqçılar sizdən kompüterinizdə və ya telefonunuzda müəyyən proqramı quraşdırmağı xahiş edə bilər. Çox vaxt bu, cihazdan şəxsi məlumatları - parollar, yazışmalar, bank kartı məlumatlarını oğurlayan bir virus ola bilər. Selyutin hesab edir ki, bu cür vakansiyaların əsas əlaməti işəgötürənin “gündə 2 saat onlayn iş” üçün böyük pul vəd etməsidir.

Bir çox iş axtaranlar evdən işləmək və gəlir əldə etmək istəyirlər. Fırıldaqçılar bunu bilirlər, ona görə də yüksək ödənişlərlə minimum vaxt və səylə reklam yerləşdirirlər. İşlər malların satışından tutmuş reklamlara baxmaqdan və ya sorğuların aparılmasına qədər hər şey ola bilər. Fırıldaqçılar həmçinin qurbanlarını maraqlandıracaqlarına söz verirlər ki, ərizəçi öz müdiri ola, öz biznesini qura və ya hər hansı rahat iş qrafiki qura bilər.

Güzgü vakansiyaları

İş axtararkən siz həmçinin işə götürən şirkətin iddia etdiyi şəxs olub-olmadığını və ya onun “klonu” olub-olmadığını yoxlamalısınız.

SocialCraft rəqəmsal agentliyinin icraçı direktoru Andrey İvanov ilə söhbətində dedi ki, 2021-ci ilin yayında agentliyin hesabına "təcrübə" və "təlim" üçün pul ödəmiş narazı "stajçılar"dan mesajlar axmağa başladı, lakin SocialCraft-da heç kim bu barədə bilmirdi.

“Bəzi mesajlar hətta təhdidlərə də çatırdı. Bu kifayət qədər xoş deyildi, ona görə də nə baş verdiyini başa düşməli oldum. Məlum oldu ki, agentlik adı altında o vaxt bizdə vakant yer olmasa da, real vəzifələrə oxşar “vakansiyalar” yerləşdirilib. Lakin təsvir və şərtlər hətta təcrübəli iş axtaranlar arasında belə suallar yaratmayacaq. Müraciət edənlərdən bəzi xüsusi Zeus proqram təminatı almaları tələb olunurdu, bizim heç bir əlaqəmiz yoxdur. Nədənsə, bu vəziyyət bu cür iş təkliflərinə laqeyd yanaşanlar arasında suallar yaratmadı "deyə İvanov qeyd etdi.

O qeyd edib ki, Avito və Yulia-da vakansiyalar dərc olunub, bundan sonra rabitə WhatsApp-a keçib. Orada abituriyentlərə Google sənədinə keçid göndərilib, onun birinci səhifəsində agentliyin veb-saytının interfeyslərindən skrinşotlar yerləşdirilib. İvanov bildirib ki, bir neçə belə elan olub, lakin onların hamısı 1-3 gündən sonra, ola bilsin ki, istifadəçilərin şikayətlərinə görə silinib.

“Zevsi ala biləcəyiniz sayta gəlincə, o da daim dəyişirdi. “WhatsApp”ın bütün hesabları eyni əlyazma ilə hazırlanıb – SocialCraft-da işləmək üçün müraciət edənlərlə ünsiyyətdə olan qızların adları qeyri-adi idi – Snezhanna, Violetta, Gabriella və s.

Bizimlə işləmək istəyənlərin dəydiyi ümumi zərər təxminən 40-50 min rubl təşkil etdi. Və bunlar yalnız bizə yazan istifadəçilərdir. Alınmalı olan proqramın qiyməti 1790-3420 rubl arasında dəyişirdi”, - İvanovdedi.

Mövcud olmayan vakansiyalarla yanaşı, bir çoxlarına tanış olan piramida sxemləri də var ki, onların məqsədi, guya, şirkətin mallarının satışıdır. Ancaq reallıqda belə şirkətlər işə götürülməzdən əvvəl nəsə almalı olan nümayəndələrinə pul qazandırırlar.

Az qala piramidaya sürüklənəcək adam Yevgeni Starkov onunla söhbətində uzun müddət şübhəli bir şirkətin bezdirici menecerlərindən qurtula bilmədiyini söylədi.

“Onlar əsas iş axtarış saytlarından birində cavab verdilər. Müsahibə zamanı üç giriş dərsi keçirildi. Beləliklə, bir gün məndən tədris materialları üçün depozit kimi 300 rubl qoymağımı istədilər - satış haqqında bir neçə nazik kitabça var idi. Üçüncü dərsdən sonra məni satıcı kimi işə götürməyə qərar verdilər, amma menecerdən heç olmasa bir məhsul almalı oldum. Ən ucuzu 700 rubla başa gəlir, lakin qiyməti 300 rubl olan bəzi diş fırçaları da var idi, lakin menecer onların bitdiyini və digər malların bir neçə min rubla başa gəldiyini qeyd etdi. Mən belə bir sövdələşmədən imtina etdim, 300 rubl girovumu qaytarmağımı istədim və bir daha ora qayıtmadım "dedi Starkov.

Yemə düşsəniz nə etməli

İlk növbədə, iş axtarışı üçün yalnız etibarlı portallardan, saytlardan və resurslardan istifadə etmək daha yaxşıdır, burada hər bir vakansiyanın moderatorluğu aparılır, Koryagina məsləhət görür.

“Əlbəttə, fırıldaqçılar da oraya sıza bilər, lakin risk hələ də xeyli azalıb. Həmçinin, şübhə doğuran və ya namizədin səlahiyyətləri üçün minimum tələblərlə qızıl dağlar təklif edən vakansiyalara cavab verməməlisiniz. Cavab verməzdən əvvəl işə götürən şirkətin ümumiyyətlə mövcud olduğundan əmin olmaq vacibdir - onun adı, ünvanı, veb-saytı, sosial şəbəkələri var və bu barədə rəylər var. Həmişə ayıq olmaq və diqqətli olmaq lazımdır - o zaman istifadəçiləri aldatmaq daha çətin olacaq "deyə ekspert hesab edir.

Ərizəçi buna baxmayaraq, fırıldaqçıların hiylələrinə düçar olubsa və ya hansısa işəgötürənin vicdansız sxemlərindən şübhələnirsə, ekspert qeyd edib ki, bu barədə saytın texniki dəstəyinə və ya vakansiyanın yerləşdirildiyi qrupların administratorlarına məlumat vermək lazımdır. Onun sözlərinə görə, bu, təkcə istifadəçini deyil, digər müraciət edənləri də qoruya bilər.

bbabo.Net