Кампанія працягвае інвеставаць у мясцовы рынак і падтрымліваць мясцовыя суполкі праз мерапрыемствы, прысвечаныя энтузіястам тэхналогій

Endava, брытанская софтверная кампанія, якая прысутнічае на мясцовым рынку з 10 адзінкамі дастаўкі, працягне засяроджвацца на навучальных праграмах для супрацоўнікаў у 2022 годзе і ініцыятывах па забеспячэнні іх дабрабыту на працы. Акрамя таго, кампанія будзе працягваць дзейнічаць у мясцовых супольнасцях, прымаючы ўдзел у мерапрыемствах з супрацоўнікамі з тэхналагічнай індустрыі, прапаноўваючы магчымасці для кар'ернага росту для малодшых студэнтаў, а таксама праз партнёрства з рознымі НДА.

Пастановы на 2022 год

У пачатку кожнага года большасць з нас складаюць новыя планы, каб дасягнуць пастаўленых мэтаў і атрымаць асалоду ад паспяховага года. Кампаніі не з'яўляюцца выключэннем з гэтай традыцыі. Таму ў 2022 годзе Endava распрацоўвае шэраг планаў па забеспячэнні росту і развіцця сваіх людзей. Кампанія будзе працягваць засяроджвацца на дабрабыце супрацоўнікаў, а таксама на пашырэнні на новыя рынкі і галіны і прыцягненні новых талентаў.

Апошнім часам усё больш людзей пачынае засяроджвацца на рэчах, якія дапамагаюць ім знайсці пэўны камфорт і бяспеку. Дабрабыт супрацоўнікаў застаецца прыярытэтам для Endava і ў 2022 годзе, працягваючы праграму Endava Wellbeing, якая прапануе супрацоўнікам заняткі і майстар-класы, з дапамогай якіх яны могуць даведацца больш пра эмацыйны інтэлект, кіраванне эмоцыямі, медытацыю, пабудову пазітыўных і здаровых адносін і г.д.

У Endava прафесійнае развіццё людзей з'яўляецца адным з асноўных слупоў стратэгіі. Супрацоўнікаў заахвочваюць да ўдзелу ў тэхнічных трэнінгах, якія праводзяць як унутры кампаніі іх калегі, так і знешнія трэнеры. Выконваючы такія курсы, ім атрымоўваецца пашырыць сферу сваіх ведаў і ўнесці непасрэдны ўклад у развіццё бізнесу. Характэрным з'яўляецца тое, што кожны супрацоўнік можа выбраць тып і колькасць трэнінгаў, якія ён жадае прайсці, у залежнасці ад свайго кар'ернага шляху і абмеркавання з кар'ерным трэнерам. З першага дня ў кампаніі за супрацоўнікамі замацаваны старэйшы калега, з якім яны ставяць перад сабой кар'ерныя мэты і вызначаюць крокі, якія неабходна выканаць, каб іх дасягнуць. Супрацоўнікам таксама прапануецца стаць часткай унутраных тэхнічных суполак, груп, прызначаных для паглыблення і абмену інфармацыяй аб розных тэхналогіях, абласцях або працоўнай практыцы.

«Клопат аб балансе працы і асабістага жыцця і дабрабыце супрацоўнікаў застаецца прыярытэтам для Endava і ў гэтым годзе», - сказала Моніка Даліу, рэгіянальны кіраўнік аддзела развіцця людзей, найму і камунікацый. «Мы будзем працягваць прадастаўляць нашым супрацоўнікам доступ да праграм навучання і развіцця, як прафесійна, так і асабіста, у вобласці, сінхранізаванай з гібрыднай мадэллю працы, якую мы прынялі ў верасні 2021 года. Стратэгія росту кампаніі таксама ўключае новы кампанент для падтрымкі таленавітых маладых людзей, ІТ-спецыялісты захапляюцца інавацыямі, тэхналогіямі і бесперапынным развіццём, таму мы хочам быць як мага больш прысутнымі ў супольнасці праз розныя партнёрства, мерапрыемствы і праграмы, накіраваныя на падтрымку развіцця галіны».

Яшчэ адным ключавым момантам будуць інвестыцыі ў супольнасць. У бліжэйшы час Endava плануе некалькі мерапрыемстваў для аматараў тэхналогій і інавацый, на якіх спецыялісты з розных сфер абмяркуюць свае праекты, праблемы і тое, як ім удалося іх пераадолець. Як звычайна, усе гэтыя магчымасці навучання будуць бясплатнымі. Акрамя таго, Endava будзе працягваць актыўна ўдзельнічаць у суполках, у якіх яна працуе, падтрымліваючы такія сектары, як адукацыя або ініцыятывы, якія ўплываюць на навакольнае асяроддзе.

Больш за тое, Endava заўсёды хацела ўнесці свой уклад у развіццё супольнасці, у асноўным праз праграмы для тых, хто знаходзіцца на пачатку сваёй ІТ-кар'еры. Кампанія будзе працягваць прапаноўваць такія праграмы, як школа для..., праграмы аспірантуры або стажыроўкі для студэнтаў, выпускнікоў або асоб, якія шукаюць прафесійную перападрыхтоўку. Рэгістрацыя на гэтыя праграмы ўжо пачалася ў некалькіх месцах па ўсёй краіне, такіх як Брашаў, Бухарэст, Яссы і Клуж. Удзельнікі атрымаюць карысць ад перыяду навучання за кошт інтэграцыі тэорыі і практыкі, пастаянна падтрымліваючыся вопытнымі настаўнікамі ў кампаніі.

Мост да супольнасці - гэта адукацыйныя ініцыятывы ў партнёрстве з універсітэтамі - традыцыя кампаніі, якая існуе на працягу многіх гадоў, якая працягнецца ў гэтым годзе праз курсы, арганізаваныя прафесіяналамі Endava, падтрымку працы студэнцкіх асацыяцый, настаўніцтва і прафарыентацыю праграмы.

Рэтраспектыва 2021: вызначальныя моманты

У лістападзе Endava абвясціла аб пашырэнні бізнес-аперацый у трох іншых месцах у Румыніі: Крайова, Сучава і Сібіу і аб адкрыцці некалькіх вакансій для тэхнічнай супольнасці, арыентаваных на распрацоўшчыкаў праграмнага забеспячэння, тэсціроўшчыкаў, інжынераў па кіраванні дадаткамі, экспертаў па даных, супрацоўнікаў службаў падтрымкі, аналітыкі, кіраўнікі праектаў і архітэктары праграмнага забеспячэння.

У канцы года кампанія пераадолела парог у 10 000 супрацоўнікаў па ўсім свеце. Больш за 5000 супрацоўнікаў знаходзяцца ў Цэнтральнай Еўропе, якія працуюць на розных кліентаў у галіне плацяжоў, фінансавых паслуг, TMT або лагістыкі. Адна з найбуйнейшых праграмных кампаній у Румыніі і адзін з самых жаданых працадаўцаў у сферы ІТ, Endava пастаянна пашырае сваю каманду.

Акрамя гэтых дасягненняў, Endava працягвала прапаноўваць магчымасці для прафесійнага і асабістага развіцця для супрацоўнікаў праз праграму Endava Wellbeing, навучальныя кантэксты для знешняй супольнасці праз такія мерапрыемствы, як European TechTalks, або падтрымліваць гуманітарныя справы праз партнёрства з НДА ў сектары адукацыі, аховы здароўя, або навакольнае асяроддзе.

«Для нас 2021 год прынёс важныя змены ў нашу працу. Нашы супрацоўнікі сказалі нам, што яны жадаюць большай гнуткасці, таму мы змянілі кірунак працоўных працэсаў, а таксама наш офіс у Бухарэсце, каб задаволіць іх патрэбы. Такім чынам, мы перайшлі на гібрыдны спосаб працы, які забяспечвае як выдаленую або з офіса, так і ўзаемадзеянне з камандай, калі гэта неабходна. З пункту гледжання нашага бізнесу, у мінулым годзе мы былі рады аб'явіць аб пашырэнні нашага рэгіянальнага прысутнасці і знікненні 10 000 супрацоўнікаў па ўсім свеце ў выніку росту попыту на нашы паслугі. Наша развіццё з'яўляецца прызнаннем якасці паслуг, якія мы прапануем нашым кліентам, і трывалых адносін, якія мы выбудоўваем у рамках кожнага праекта», - сказаў Клаўдзіу Канстанцінеску, рэгіянальны дырэктар па Цэнтральнай Еўропе, Эндава.

bbabo.Net