Інжынеры вытворцаў паўправадніковых мікрасхем Паўднёвай Карэі ўсё часцей атрымліваюць магчымасць адкласці выхад на пенсію на больш позні тэрмін. Гэта адбываецца ў той час, калі ў вытворчасці чыпаў памяці, дзе знаходзяцца Samsung Electronics і SK hynix, у галіны не хапае талентаў.
Гэты крок, хутчэй за ўсё, стане добрай навіной для ўрада, які з усіх сіл спрабуе знайсці спосабы барацьбы з эканамічнымі наступствамі хуткага дэмаграфічнага зруху краіны ў бок старэння насельніцтва.
Пачынаючы з гэтага года, Samsung Electronics будзе выкарыстоўваць палітыку «старэйшых» для захавання старэйшых супрацоўнікаў нават пасля дасягнення імі стандартнага пенсійнага ўзросту ў 60 гадоў.
Найбуйнейшы ў свеце вытворца чыпаў памяці заявіў, што новая палітыка накіравана на стварэнне культуры, у якой высока цэняцца назапашаны вопыт і веды. Падрабязнасці аб новай палітыцы ў галіне людскіх рэсурсаў, такія як перадумовы для праграмы, яшчэ не былі апублікаваныя, так як яны былі абвешчаныя ў лістападзе.
Гэта адбылося ў спалучэнні са свежай стратэгіяй чалавечых рэсурсаў, каб дапамагчы кампаніі захаваць самыя яркія розумы ў галіны, незалежна ад узросту, што азначае, што маладым супрацоўнікам таксама прадастаўляецца магчымасць увайсці ў кіраванне.
Яго супернік па чыпах памяці, нумар 2 у свеце SK Hynix, ужо прыняў палітыку ў рамках так званай праграмы «заслужаны інжынер».
Упершыню ўведзеная ў 2018 годзе праграма SK hynix у 2020 годзе падрыхтавала першага супрацоўніка, які будзе вызвалены ад пенсійнага ўзросту ў 60 гадоў.
Асобна, SK hynix таксама прапанавала працу ва ўніверсітэце SK hynix - уласнай навучальнай установе вытворцы чыпаў - супрацоўнікам і кіраўнікам, якія сыходзяць на пенсію.
Яны складаюць аснову кадравай палітыкі SK hynix, згодна з якой «старэлыя інжынеры з выдатным вопытам не вымушаныя выходзіць на пенсію», як заявіў віцэ-старшыня SK hynix Пак Чон Хо ў навагодняй прамове на 2022 год.
Гэтая палітыка прыцягнула ўвагу, паколькі ўрад гатовы аднавіць перамовы, каб падштурхнуць усе карэйскія кампаніі да захавання старэйшых супрацоўнікаў, паколькі ў краіне набліжаецца дэмаграфічны зрух, дзе маладое насельніцтва скарачаецца хутчэй, чым калі-небудзь, а колькасць пажылых людзей імкліва расце.
Як паведамілі ў Мінфіне, у лютым будзе сфарміравана новая аператыўная група для абмеркавання пытання аб павышэнні пенсійнага ўзросту кампаній. План выклікаў непрыемную рэакцыю з боку прадпрыемстваў, якія занепакоеныя ўплывам на выдаткі на тое, каб утрымліваць іх самы дарагі персанал.
Чакаецца, што да 2025 года Карэя ператворыцца ў грамадства старэйшых за 65 гадоў і старэйшыя за 20 працэнтаў насельніцтва. У 2021 годзе гэты паказчык склаў 16,5 працэнта, сведчаць дадзеныя Статыстычнага ўпраўлення Карэі. Акрамя таго, дзве траціны людзей ва ўзросце 65 гадоў і старэй у Карэі былі беспрацоўнымі ў 2020 годзе.
У той жа час Карэя заняла 198-е месца з 198 краін свету па агульным каэфіцыентам нараджальнасці, застаючыся ніжэй за 1 трэці год запар да 2020 года.
Сон Джы Хён
Korea Herald
bbabo.Net