Федэральны акруговы суд апублікаваў дакументы, якія пацвярджаюць намеры кіраўніцтва аднаго з найбуйных вытворцаў апаратнага ПА IBM паступова звальняць супрацоўнікаў старэйшых за 40 гадоў. Раней у прэсе з'яўляліся паведамленні былых супрацоўнікаў IBM аб тым, што кампанія імкнецца замяніць гэтых працаўнікоў на маладзейшых. Аднак упершыню стала вядома аб удзеле ў гэтым абмеркаванні вышэйшага кіраўніцтва вытворцы. Абвінавачанне ў дыскрымінацыі па ўзросту абвергла дырэктар па персанале IBM Нікла Ламора.
У судовых дакументах пазначана, што ў кампаніі ідзе абмеркаванне аб звальненні тысяч супрацоўнікаў, месцы якіх павінны заняць мільяніялы. Такім чынам кампанія паспрабуе скараціць адставанне ад канкурэнтаў па рынку. Вышэйшае кіраўніцтва IBM удзельнічае ў дыскусіі, грэбліва называючы частку сваіх супрацоўнікаў "дыназаўрамі".
На думку кіраўнікоў, у штаце кампаніі прадстаўлена нязначную колькасць мільяніялаў.
У 2018 годзе некамерцыйная даследчая арганізацыя ProPublica распавяла аб намеры IBM замяніць узроставых супрацоўнікаў на маладых. Ініцыятыва зыходзіла ад цяперашняга генеральнага дырэктара карпарацыі Джыні Ромеці, якая тады займала пасаду выканаўчага дырэктара. Замена супрацоўнікаў дазволіла б кампаніі атрымаць долю рынку хмарных сэрвісаў, аналітыкі вялікіх дадзеных, мабільных прылад, бяспекі і сацыяльных сетак, мяркуе кіраўніцтва.
У 2020 годзе Камісія па роўных магчымасцях пры працаўладкаванні прадставіла справаздачу аб практыках IBM, якія прадугледжваюць ужыванне агрэсіўнага падыходу для скарачэння колькасці пажылых супрацоўнікаў кампаніі. Аднак ніякіх доказаў аўтары справаздачы не прывялі.
Цяперашнія судовыя дакументы ўключаюць змест электронных паведамленняў, у якіх топ-менеджэры IBM наракаюць на тое, што штат Accenture на 72% укамплектаваны мілініяламі, а IBM – толькі на 42%. Кіраўніцтва рэкамендавала наймаць першых "ранніх прафесіяналаў", так у карпарацыі называюць пасады, якія не патрабуюць ад суіскальніка вялікага вопыту. Мэнэджары пісалі, што супрацоўнікі-жанчыны старэйшыя за 40 гадоў не ўцягнутыя ў дзейнасць кампаніі і ўяўляюць для яе пагрозу.
Прат заявіў, што некаторыя ўдзельнікі перапіскі не працуюць у кампаніі з 2020 года.
Пазоўнікі паведамляюць, што IBM спрабавала дамагчыся звальненні узроставых супрацоўнікаў, патрабуючы ад іх пераехаць для працягу працы. Аддзелу па персанале забаранялі разглядаць заяўкі на вакансіі ад супрацоўнікаў, якія падлягаюць звальненню.
Федэральны закон ЗША забараняе дыскрымінаваць людзей старэйшых за 40 гадоў на працы па прыкмеце ўзросту. Палажэнне патрабуе ад кампаній раскрыць узрост і пасады тых, хто працуе ў групе або аддзеле да таго, як звальняецца супрацоўнік адмовіцца ад падачы пазову. Аднак з 2014 году IBM перастала падаваць гэтую інфармацыю, спасылаючыся на магчымасць рашэння канфлікту ў арбітражы. Прат кажа, што дадзенае рашэнне абараняе канфідэнцыяльнасць работнікаў.
Праз некалькі дзён пасля абнародавання судовых дакументаў Ламора заявіла аб ілжывасці абвінавачанняў. Яна падкрэсліла, што дыскрымінацыя супярэчыць культуры IBM.
bbabo.Net