Расія (bbabo.net), - Вярхоўны суд Расіі рыхтуе спецыяльныя тлумачэнні, як разглядаць спрэчкі, звязаныя з заключэннем працоўнага дагавора. Пра гэта паведаміў старшыня Вярхоўнага суда Расіі Вячаслаў Лебедзеў. Прынцыповае пытанне: усе суддзі краіны павінны быць накіраваны на абарону правоў работнікаў.
Напрыклад, судам належыць - і не заўтра, пасля выпуску агляду, а ўжо зараз - высвятляць у спрэчных выпадках, ці не з'яўлялася звальненне вынікам ціску на супрацоўніка. Неабходна вывучыць усе акалічнасці, якія папярэднічалі звальненню. І калі высветліцца, што начальнік вырашыў проста выкінуць чалавека на вуліцу - незаконна і без грошай, - суд абавязаны абараніць работніка.
Заява Вячаслава Лебедзева прагучала падчас Нарады суддзяў судоў агульнай юрысдыкцыі і арбітражных судоў.
Як паведаміў старшыня Вярхоўнага суда Расіі, летась суды задаволілі 96 працэнтаў іскаў аб спагнанні заработнай платы. Акрамя таго, былі задаволены 53 працэнты іскаў аб аднаўленні на працы.
Важна: права на абарону маюць нават людзі, якія працавалі без дамовы. Некаторыя працадаўцы любяць трымаць сваіх людзей у чорным юрыдычным целе: гэта значыць не афармляць па-беламу, а выдаваць заробак у канвертах. Аднак той начальнік, які ставіць на "цёмных працоўных конікаў", можа быць пакараны.
Яшчэ ў канцы мінулага года пленум Вярхоўнага суда Расіі дэталёва прапісаў, як караць грамадзян начальнікаў за парушэнні працоўных правоў падначаленых.
У дакуменце асабліва тлумачыцца, як даказаць, што чалавек працаваў на прадпрыемстве, калі з ім афіцыйна не заключылі дамову. Вярхоўны суд Расіі нагадаў: афіцыйна працаўладкаваць супрацоўніка - гэта не капрыз, а афіцыйны абавязак працадаўцы. Пленум нагадаў, што працоўны дагавор паміж работнікам і работадаўцам лічыцца заключаным з моманту, калі работнік пачаў работу па даручэнню работадаўцы або яго ўпаўнаважанага прадстаўніка. І менавіта з гэтага моманту ў працадаўцы ёсць тры дні для афармлення працоўнай дамовы.
У пастанове пленума прыводзіцца і прыкладны пералік доказаў, якія могуць пацвярджаць, што чалавек сапраўды працаваў на начальніка. Так што ў працаўнікоў сёння ёсць надзейныя юрыдычныя механізмы для абароны сваіх правоў.
Яшчэ адна навіна, якая прагучала на нарадзе: працягваецца трэнд на зніжэнне турэмнага насельніцтва і гуманізацыю крымінальнай палітыкі. Гэта пацвярджаюць і дадзеныя Федэральнай службы выканання пакаранняў: за тры гады колькасць зняволеных знізілася на 85 тысяч чалавек.
Як паведаміў Вячаслаў Лебедзеў, летась былі асуджаныя больш за 600 тысяч чалавек. У адносінах да 174 тысяч чалавек крымінальныя справы былі спыненыя. Гэта значыць 22 працэнты падсудных у выніку былі вызвалены ад пакаранняў па розных прычынах. Судзімасці ў гэтых людзей няма.
"2,1 тысяча чалавек былі апраўданыя", – паведаміў старшыня Вярхоўнага суда Расіі.
Пры гэтым, паводле яго слоў, прысяжныя апраўдалі амаль трэць падсудных.
"З удзелам прысяжных засядацеляў разгледжаны 1019 крымінальных спраў у дачыненні да 1150 асоб, з якіх асуджана 68 працэнтаў, апраўдана 32 працэнты абвінавачаных", - сказаў Вячаслаў Лебедзеў.
Як толькі чалавек прыступіў да працы, начальнік абавязаны аформіць з ім дамову, інакш будзе пакараны
Калі ж зняволены цяжка хворы, то дрэнная характарыстыка адміністрацыі калоніі не можа быць падставай для адмовы яму ў вызваленні ад пакарання па хваробе.
"У вызваленні ад пакарання ў сувязі з хваробай асуджанага не можа быць адмоўлена на той падставе, што асуджаны адмоўна характарызуецца адміністрацыяй папраўчых устаноў або не мае заахвочванняў за час адбывання пакарання, у яго адсутнічае пастаяннае месца жыхарства або сацыяльныя сувязі", - сказаў Вячаслаў Лебедзеў.
Судамі летась задаволены 54 хадайніцтвы аб умоўна-датэрміновым вызваленні ад пакарання, 46 працэнтаў хадайніцтваў аб замене неадбытага тэрміну пазбаўлення волі на больш мяккае пакаранне, 63 працэнты просьбаў аб адтэрміноўцы выканання прыгавору ў сувязі з хваробай і 4.
bbabo.Net