Това ще намали разходите за поддържане на разнородна ИТ инфраструктура, смятат от министерството, а също така ще опрости назначаването на плащанията, които ще се извършват без ненужни документи и удостоверения. Самите граждани ще могат да бъдат уведомявани за правата си на нови мерки за подкрепа.

В някои случаи няма да се изискват заявления, помощ от държавата ще бъде предоставена по подразбиране след настъпване на житейско събитие, при което се дължи, казва той. Министерството на труда отбелязва, че единният социален фонд ще продължи да начислява всички по-рано назначени плащания без промени, няма да се изисква пререгистрация.

Освен това създаването му ще опрости много задачи за работодателите. Заедно с обединяването на фондовете ще се появи единна тарифа за застрахователни премии, която ще бъде преведена с едно плащане. Това означава, че работодателите вече няма да трябва да подават няколко отчета в различни извънбюджетни фондове. Сега осигуровките се плащат от тях на фонд „Пенсии“ и на фонд за социално осигуряване. Още повече, че кръгът на осигурените навсякъде е различен. Ако вноските в пенсионния фонд се получават за всички служители (за служители, наети както по трудово, така и по гражданско-правни договори), тогава вноските във фонда за социално осигуряване за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство се приспадат само за граждани наети по трудови договори. Поради това платен отпуск по болест не се изисква за граждани, с които има сключен гражданскоправен договор. А това са над 4 милиона души според Министерството на труда.

Така след въвеждането на единна тарифа за застрахователни премии, общият им размер за преференциалните категории ще остане същият. За малкия и средния бизнес това е 15% от частта от заплатите, която надвишава минималната работна заплата. За жителите на специални икономически зони, благотворителни и социално ориентирани организации, Сколково, IT организации и мултипликатори той ще остане 7,6%, а за членовете на екипажа на кораба ще остане нула.

Предлага се да се увеличи общият размер на осигурителните вноски от заплати над 86 хиляди рубли, но не повече от 16 хиляди рубли на служител годишно. Сега Пенсионният фонд приспада вноските в размер на 22% от заплатите до 1,565 милиона рубли годишно и 10% от тази част от тях, която е повече от тази сума. Удръжките към FSS възлизат на 2,9%, но само от приходи до 1,032 милиона рубли годишно.

bbabo.Net