Повече от две трети от японските фирми не планират да повишават базовите заплати на тазгодишните трудови преговори, показва проучване, като увеличението на заплатите е по-вероятно да дойде под формата на еднократни бонуси, които може да не дадат тласък на разходите на домакинствата.
Малко мнозинство от фирмите заявиха, че ще увеличат общата сума, която плащат на работниците тази година, включително бонуси, тъй като корпоративните печалби се възстановяват от най-тежкия период на пандемията от COVID-19. Цели 39% казаха, че увеличенията ще бъдат между 1-3%.
Проучването до известна степен показва защо заплатите остават един от най-неприятните проблеми за световната икономика номер 3, където политиците искат да видят добродетелен цикъл на по-високи заплати и вътрешно потребление.
След години на дефлация компаниите остават предпазливи от увеличаването на базовите заплати, които стават постоянни. Вместо това компаниите използват дискреционни бонуси - плащат повече, когато времената са добри, и намаляват при спад. В резултат на това домакинствата често трупат пари за черни дни.
С нарастването на петрола и глобалната инфлация на суровините, които повишават разходите за живот, правителството притиска компаниите да повишат заплатите. Премиерът Фумио Кишида призова за „нов капитализъм“, който включва по-голямо разпределение на богатството.
„Ще избягваме увеличението на основното заплащане, което ще увеличи фиксираните разходи с течение на времето“, пише мениджър на производител на машини в проучването от 1-10 февруари на около 500 големи и средни японски нефинансови компании. Приблизително половината отговориха при условие за анонимност.
„С оглед на скорошните покачвания на цените, ние повишаваме заплащането, което е жизненоважно за повишаване на морала на служителите“, пише един мениджър в производител на керамика, казвайки, че приходите „се оказаха солидни“.
Миналата година големите японски компании предложиха най-ниските увеличения на заплатите под 2% от осем години, тъй като COVID-19 удряше корпоративните печалби.
Тази година най-голямото бизнес лоби в Япония Кейданрен призова компаниите да повишат заплатите, въпреки че отхвърли призива на Кишида за еднородни увеличения на заплатите с 3% или повече за печеливши фирми, предвид неравномерния характер на възстановяването.
Rengo, най-голямата конфедерация на труда в Япония, поиска увеличение на заплатите с 4%, съчетавайки 2% увеличение на основното заплащане и 2% годишно увеличение на заплатите.
Повечето икономисти, анкетирани в отделно проучване, смятат, че политиките на Кишида по заплатите е малко вероятно да предизвикат благоприятен цикъл на растеж.
Корпоративното проучване на Reuters през декември също показа, че малка част от фирмите очакват да увеличат общото заплащане, включително бонусите.
Слабо мнозинство от фирмите изразиха загриженост относно нарастващите дългосрочни лихвени проценти, като 40% твърдят, че могат да толерират повишаване на лихвите до 0,25%, а други 40% заявяват, че 0,5% могат да бъдат толерирани.
„Би било желателно инфлацията да доведе до увеличение на заплатите. Но сегашните повишения на цените при нисък растеж са нежелателни“, пише мениджър на транспортна компания.
Няколко други изразиха загриженост, че Япония може да изпадне в стагфлация - комбинация от нисък растеж и висока инфлация.
Все пак тези, които се притесняваха, че третата по големина икономика в света може да се плъзне обратно в дефлация, надхвърлиха тези, които се притесняват от нарастващата инфлация, показа проучването.
bbabo.Net