In den meisten Fällen erwartet ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter Liebe für seine Arbeit, geht aus einer Umfrage des Rabota.Ru-Dienstes hervor, die von erhalten wurde.
Diese Anforderung ist am häufigsten in Berufen zu finden, die mit Handarbeit zu tun haben: in Schreiner-, Floristik-, Schönheits- und Hobbyberufen. Außerdem würden Arbeitgeber gerne sehen, dass Verkaufsleiter und Verkaufsberater ihre Arbeit lieben.
Die zweithäufigste Anforderung ist die Liebe zu Kindern. Meistens suchen sie mit einer solchen Bedingung nach Spezialisten, die im Bildungsbereich arbeiten. Etwas seltener findet man unter den Anforderungen Liebe zu Menschen. Oft wird es Arbeitnehmern präsentiert, die in der medizinischen Industrie und im Handel tätig sind.
Liebhaber von Schönheit und Ästhetik werden am häufigsten für Jobs in SMM und Design gesucht, und Sportfans in der Fitnessbranche. Das Rating schließt die Liebe zu Daten und Zahlen. Arbeitgeber stellen solche Anforderungen an Fachkräfte im Bereich IT und Analytik.
Nicht nur Unternehmen schätzen die Liebe zur Arbeit bei den Mitarbeitern. Für 45 % der Befragten ist es wichtig, die Fürsorge des Arbeitgebers zu spüren. Für 55 % der Befragten spielt es keine Rolle, ob das Unternehmen den Mitarbeitern gegenüber warmherzig ist.
Meistens treffen Russen auf offene Stellen mit Arbeitsversprechen in einem freundlichen und ungiftigen Team - diese Option wurde von 42% gewählt. Jeder vierte Befragte (25 %) ist auf das Versprechen eines Arbeitgebers gestoßen, sich maximal um seine Mitarbeiter zu kümmern. „Arbeiten für ein Unternehmen, das das beste Produkt auf dem Markt herstellt“ und „Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum“ – 19 % der Befragten trafen auf solche Optionen.
Um an die Versprechungen des Arbeitgebers zu glauben, würden 63 % der Befragten gerne die Bewertungen echter Mitarbeiter und 24 % konkrete Zahlen über das Unternehmen erfahren. Für 7 % wären reale Fotos des Büros oder der materiellen und technischen Basis ausschlaggebend, für 6 % Projektbeispiele.
Zuvor beantworteten Arbeitgeber, welche Hobbys sie in einem Lebenslauf als unpassend erachten.
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