Un nuevo informe de la ONU detalla un "programa generalizado y sistemático" de abusos en Xinjiang, así como la negación vehemente de China.

China continúa llevando a cabo políticas laborales discriminatorias, como trabajo forzoso, expectativas de producción imposibles y largas horas de trabajo, contra los uigures en su provincia noroccidental de Xinjiang, dijo el viernes un comité de las Naciones Unidas, instando a Beijing a alinear sus prácticas laborales con estándares globales.

El informe de la Organización Internacional del Trabajo destacó que China ha violado varios artículos del Convenio sobre Política de Empleo de 1964, que Beijing ratificó en 1997, incluido el derecho a elegir libremente el empleo.

El informe de 870 páginas, titulado Aplicación de las normas internacionales del trabajo, fue una evaluación de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

Analiza el progreso de diferentes países, desde el Congo hasta Afganistán, en relación con la ratificación de los convenios laborales y detalla los abusos en áreas como el trabajo infantil, la igualdad de oportunidades, la protección de la maternidad, la formación profesional y más.

El Comité envía las conclusiones de la Confederación Sindical Internacional (CSI) a los gobiernos, detalla su respuesta y añade su propio conjunto de recomendaciones además de eso.

Conclusiones presentadas a China

La CSI alegó que China continúa participando en "programas" generalizados y sistemáticos que involucran el uso extensivo de trabajo forzoso de los uigures y otras minorías turcas y musulmanas en Xinjiang.

Unos 13 millones de miembros de las minorías étnicas y religiosas en Xinjiang son atacados en función de su origen étnico y religión, dijo la CSI, y agregó que Beijing justificó sus métodos en un contexto de "alivio de la pobreza", "formación profesional", "reeducación a través del trabajo". y “des-extremización”

Una característica clave del programa de China es el uso de trabajos forzados en o alrededor de los campos de internamiento o “reeducación” que albergan a unos 1,8 millones de uigures y otros pueblos túrquicos o musulmanes de la región. Los abusos tienen lugar en prisiones y lugares de trabajo o en sus alrededores en Xinjiang y otras partes del país, según la CSI.

Según la CSI, la vida en los “centros de reeducación” o campamentos se caracteriza por penurias extraordinarias, falta de libertad de movimiento y tortura física y psicológica. También alega trabajo penitenciario en la cosecha de algodón y la confección de prendas de vestir y calzado.

Fuera de Xinjiang, los trabajadores uigures viven y trabajan en segregación, deben asistir a clases de mandarín y se les impide practicar su cultura o religión, alega la CSI.

Refutación de China

El gobierno de China respondió a las acusaciones de la CSI, enfatizando que la capacitación en idiomas para los trabajadores de minorías étnicas en Xinjiang es necesaria para aumentar sus habilidades lingüísticas y aumentar su empleabilidad.

En cuanto a las acusaciones de que a los uigures y otras minorías étnicas en Xinjiang no se les paga el salario mínimo local, China enfatizó que el sistema de salario mínimo se aplica en todo el país. Las afirmaciones de que los salarios de algunos trabajadores migrantes en Xinjiang son tan bajos como $114 (aproximadamente 729 yuanes) por mes son infundadas, agregó China.

El gobierno local de Xinjiang tiene políticas laborales que protegen los derechos de todos los trabajadores y abordan sus quejas.

Sin embargo, Beijing se comprometió a tomar medidas para fortalecer la inspección del cumplimiento de las disposiciones del salario mínimo por parte de los empleadores y exhortó a los empleadorespetar los estándares del salario mínimo.

El gobierno proporcionó datos detallados sobre las leyes y políticas relativas a la libertad de religión y dijo que garantiza la igualdad entre los 56 grupos étnicos que viven en el país.

China tiene políticas que garantizan la libertad de religión y guía activamente a las religiones para que se adapten a la sociedad socialista, dijo el gobierno.

Recomendaciones de la ONU

Luego de revisar la refutación de China, el Comité, expresando su profunda preocupación, instó al gobierno a revisar sus políticas nacionales y regionales con el objetivo de eliminar toda distinción, exclusión o preferencia que perjudique la igualdad de oportunidades.

Los sindicatos deben poder desempeñar sus funciones en la promoción de la igualdad de trato en el empleo y la ocupación sin discriminación por motivos de raza, nacionalidad, religión u opinión política, subrayó el Comité.

Instó a China a que proporcionara información detallada y actualizada sobre las medidas adoptadas para prevenir de manera efectiva todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

El Comité también solicitó a China que ponga a disposición los programas de educación y formación profesional “que forman parte de sus actividades de alivio de la pobreza centradas en la Región Autónoma Uigur” en instituciones de acceso público. Eso permitiría que todos se beneficiaran de estos servicios en igualdad de condiciones, dijo el Comité.

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