Trinidad y Tobago (bbabo.net), - Noticias - Al citar, entre otras cosas, una disminución de $453 millones en los ingresos en el último año fiscal, TSTT convocó a los sindicatos que representan a sus trabajadores para conversaciones sobre la reestructuración . Esto fue revelado en un comunicado de prensa el lunes.
La compañía culpó de sus pérdidas a la pandemia de covid19 y a la competencia de las nuevas tecnologías, y sugirió que estos efectos negativos persistirían en el futuro.
TSTT dijo que el mayor uso de aplicaciones digitales como WhatsApp y plataformas de comunicación como Zoom ha resultado en una erosión constante de los ingresos de voz tradicionales.
"En TT, las llamadas de voz fijas en términos de minutos y llamadas han disminuido en un 50 por ciento en los últimos diez años, y las llamadas de voz móvil han disminuido en un 20 por ciento en el mismo período según los informes de mercado anuales de TATT (Autoridad de Telecomunicaciones).
"Además, los costos heredados asociados con la tecnología redundante en su estructura operativa existente continúan teniendo un impacto paralizante en el negocio de TSTT y sus resultados".
Los ingresos de TSTT el último año fiscal (hasta el 31 de marzo de 2021) cayeron $ 453 millones o un 18 por ciento menos que el año anterior.
Atribuyó la pérdida a la pandemia más factores económicos y tecnológicos exclusivos del mercado de TT como resultado directo de la revolución digital global en la industria de las telecomunicaciones.
"A nivel regional e internacional, las redes están bajo presión. El tráfico de Internet está creciendo exponencialmente, pero el precio por gigabyte está disminuyendo casi con la misma rapidez, y el resultado es una presión a la baja sobre el crecimiento de los ingresos y los márgenes.
"TSTT ha tenido que concentrarse en administrar agresivamente sus gastos durante el año pasado a medida que estas tendencias se intensificaron, más que sus competidores que tienen economías de escala de costos globales".
La compañía dijo que ya había probado varias iniciativas, principalmente una campaña de reducción de costos que incluía la contención de los costos que no son de personal.
El comunicado citó a la directora ejecutiva de TSTT, Lisa Agard, diciendo: “Dados nuestros desafíos actuales, TSTT considera que ahora debe reestructurarse urgentemente para seguir siendo competitivo. Debemos pasar a un modelo operativo que esté más en línea con los puntos de referencia de la industria y que nos brinde la capacidad de adaptarnos y evolucionar con los constantes desarrollos tecnológicos. Esta es nuestra única opción si queremos volver a la rentabilidad”.
Ella dijo que la industria tiene una nueva normalidad y TSTT no tiene más remedio que adaptarse a ella.
"Por lo tanto, de acuerdo con los términos de nuestros convenios colectivos, se ha invitado a los sindicatos de representantes de los empleados a discutir el futuro de la empresa. Esperamos reunirnos con ellos en las próximas semanas para ver cómo podemos trabajar mejor juntos para garantizar nuestro éxito colectivo". "
le preguntó si el comunicado de la empresa aludía a la pérdida de empleos. Ella respondió: "Como se indicó en el comunicado de prensa de hoy, TSTT ha invitado a sus sindicatos representativos de empleados a consultas sobre una reestructuración de la empresa. Como tal, sería imprudente comentar sobre el resultado del proceso consultivo hasta que haya concluido".
Unión no sorprendida
El jefe del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, Clyde Elder, dijo el lunes que no estaba sorprendido por la declaración de TSTT, ya que el sindicato había estado advirtiendo de ello desde el año pasado.
"Hemos estado indicando que TSTT ha estado buscando hacer justo lo que indicaron que quieren hacer ahora.
"Sin decir eso, en tantas palabras, está claro que van a reducir aún más y reestructurar y despedir a los empleados en diferentes niveles de la empresa. Podríamos muy bien ver la aniquilación de la empresa tal como la conocemos, por supuesto, si no tienen cuidado con la forma en que se hace ".
Elder dijo que aceptaría la invitación de TSTT a las conversaciones y se comunicaría con otros sindicatos que representan a los trabajadores de TSTT, como la Asociación de Policía Estatal.
Presidente: Buena fe en las próximas conversaciones
La declaración de la compañía citaba al presidente Sean Roach diciendo: “A medida que persiste la pandemia de covid19 y el negocio continúa evolucionando al ritmo del rápido desarrollo tecnológico, los impactos deberán contrarrestarse con iniciativas de contención de costos aún mayores en las categorías de gastos...”
Roach dijo que espera soluciones financieras y tecnológicas innovadoras.
"TSTT debe volverse cada vez más ágil para que podamos mantener una ventaja competitiva en el mundo en constante cambio de las telecomunicaciones digitales.
"Actualmente se están investigando nuestros planes para un futuro más sostenible, competitivo y centrado en el cliente y se está diseñando una nueva estrategia y dirección para discutir con nuestros principales interesados".
TSTT prometió buena fe en las próximas conversaciones, con la esperanza de centrarse en los pasos para generar ingresos y reducir los costos operativos.
"La compañía está lista para presentar lo que cree que es un modelo operativo razonable y viable para posicionarse mejor para sobrevivir durante los impactos restantes de la pandemia y el nuevo entorno de cambio tecnológico continuo que define el modelo comercial de ingresos de banda ancha."TSTT espera involucrar a los sindicatos representativos para encontrar puntos en común sobre el camino a seguir".
en agosto pasado informó que desde el año fiscal 2020 hasta el año fiscal 2021, los ingresos de TSTT cayeron de $ 2,49 mil millones a $ 2,04 mil millones. Estas ganancias se tradujeron en que TSTT tuvo una pérdida después de impuestos en 2020 de $277 millones, que se redujo en 2021 a una pérdida de $94 millones. Agard confirmó esas cifras en los estados financieros auditados de TSTT para 2021.
En noviembre de 2018, TSTT informó que despidió a 503 empleados junior y senior, todos miembros de la unidad de negociación, dentro de una cifra total más amplia de 700 que incluía empleados y ejecutivos no sindicalizados.
El entonces director ejecutivo, el Dr. Ronald Walcott, había alegado "altos costos de empleados" más una pérdida operativa de $ 32 millones en 2017 más una pérdida de $ 478 millones en la primera mitad de 2018.
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