RIYADH : L'entrée des femmes sur le marché du travail en Arabie saoudite a été un développement clé des réformes sociales et économiques de la Vision 2030 du Royaume, qui a vu leur participation passer de 19 % en 2016 à 33 % l'année dernière.

Ces résultats sont mis en évidence par le Total Remuneration Survey 2021, une étude annuelle réalisée dans le Royaume et dans d'autres pays du monde par Mercer, un cabinet de conseil mondial en ressources humaines basé à New York.

"L'enquête nous donne beaucoup de bonnes informations sur la démographie de la main-d'œuvre saoudienne, ainsi que sur la rémunération et les avantages dans différents secteurs, que nous utilisons pour aider les clients et les organisations à prendre des décisions basées sur des données et des informations sur le marché", Najla Najm, Partenaire de Mercer, l'Arabie saoudite a déclaré à bbabo.net.

Les secteurs du gouvernement, de la santé et de l'éducation ont traditionnellement connu un niveau d'emploi féminin plus élevé dans le Royaume. Mais Najm souligne qu'un nombre croissant de femmes sont entrées dans des professions de pointe liées à l'informatique et à l'IA comme la science des données et la cybersécurité ces dernières années. En outre, les industries techniques telles que l'aviation et les nouveaux secteurs émergents comme le tourisme et le divertissement ont vu la participation des femmes augmenter.

Il existe déjà plusieurs professionnelles saoudiennes bien connues et de haut niveau. Lubna Olayan est présidente de la Saudi British Bank, Sarah Al-Suhaimi est présidente de Tadawul, la bourse saoudienne, et Rania Nashar est une ancienne PDG du Samba Financial Group.

Afrah Al-Othman a récemment fait la une des journaux en tant que première femme arabe à prendre un sous-marin sans pilote en eau profonde, tandis qu'un équipage de 30 femmes est actuellement formé pour conduire des trains à grande vitesse sur la ligne Makkah-Medina.

Cependant, l'enquête Mercer approfondit pour révéler une image plus complète de la participation des femmes à la main-d'œuvre saoudienne.

Il montre que les femmes sont les plus représentées dans le secteur des ressources humaines, où elles occupent 17 % des postes d'encadrement et de direction, la profession juridique, où elles occupent 11 % des postes d'encadrement ; et les ventes et le marketing, les femmes représentant 8 % des postes de direction et 7 % des postes de direction.

Cependant, même avec l'augmentation récente du nombre de femmes entrant dans des professions plus techniques, l'enquête montre que les femmes n'occupent toujours pas plus de 4 % des postes de direction informatique et 3 % des postes de direction dans l'administration.

Mais Najm a mis en garde contre le fait de tirer des conclusions immédiates de ces chiffres chauves.

"Je pense que l'histoire sur laquelle nous voulons nous concentrer n'est pas nécessairement le pourcentage de femmes aujourd'hui, mais le pourcentage de croissance chez les femmes dans la population active", a-t-elle noté. "Et ces chiffres montrent de grands progrès en peu de temps, ce qui signifie qu'il y a de plus d'opportunités pour les femmes de participer à la population active et d'atteindre leur plein potentiel."

En outre, le rapport Mercer souligne qu'un nombre croissant de femmes saoudiennes choisissent de créer leur propre entreprise. Il y a eu une augmentation de 112 % des enregistrements commerciaux délivrés aux femmes entrepreneurs depuis 2015, allant de la restauration à domicile ou des services de couture à des entreprises beaucoup plus importantes qui embauchent des centaines, voire des milliers de travailleurs.

Najm souligne que l'entrepreneuriat féminin n'est pas nouveau dans le Royaume.

"Historiquement, de nombreuses femmes saoudiennes ont choisi de créer leur propre entreprise en raison du manque d'opportunités d'emploi", a-t-elle déclaré. "Mais aujourd'hui, vous avez tellement d'installations et de plateformes qui soutiennentrepreneurs saoudiens, hommes et femmes."

L'une de ces agences gérées par le gouvernement est Monsha'at, l'Autorité générale des petites et moyennes entreprises, qui fournit une multitude de services et de conseils aux fondateurs de startups.

Nouf Al-Qahtani, propriétaire de la chaîne de parfumeries NSHQ et Abeer Al-Hashim, fondateur de la chaîne de glaces Nine Soft Serve, ont tous deux bénéficié des conseils pratiques de marketing et de gestion de Monsha'at.

"L'ensemble du processus commercial est maintenant plus facile", a déclaré Al-Hashim à bbabo.net, "Surtout en termes d'applications technologiques - il est si simple de communiquer avec le gouvernement en ligne, et en tant que femme, vous n'avez plus besoin d'un homme pour parler sur votre au nom de."

Al-Qahtani a ajouté : "Nous recevons tellement de soutien officiel, et c'est quelque chose dont je suis très fier."

Najm pense que la transformation sociale et économique de Vision 2030 a un impact dans tout le Royaume.

Elle a déclaré : « Alors que nous nous dirigeons vers une économie davantage fondée sur le savoir, les habitants du pays contribueront à la réalisation de cette vision.

"L'avenir du Royaume réside dans le peuple, et les jeunes, et les femmes bien sûr représentent la moitié de la population. Ainsi, les femmes ont définitivement un grand rôle à jouer dans la vision future de ce pays.

bbabo.Net