Russia (bbabo.net), - Dal 2023, pensioni, assegni familiari, congedi per malattia e molti altri saranno addebitati da un unico Fondo sociale. Il Ministero del Lavoro ha proposto di unire il Fondo Pensione (PFR) e il Fondo di Previdenza Sociale (FSS) in un'unica organizzazione e di collocare i sistemi informativi dei dipartimenti con i dati sui destinatari delle misure di sostegno su un'unica piattaforma digitale.

Ciò ridurrà i costi di mantenimento di un'infrastruttura IT disparata, ritiene il ministero, e semplificherà anche la nomina dei pagamenti che verranno forniti senza scartoffie e certificati non necessari. I cittadini stessi potranno essere informati dei loro diritti a nuove misure di sostegno.

"Ad esempio, dopo un infortunio sul lavoro oggi, una persona deve richiedere una pensione di invalidità alla Cassa pensione della Federazione Russa e una prestazione sociale in relazione all'invalidità all'FSS. Dopo che i fondi sono stati combinati, sarà in grado di emettere tutti i pagamenti in una volta in un'unica domanda", ha spiegato il segretario di Stato - viceministro del lavoro e della protezione sociale Andrey Pudov.

In alcuni casi, le domande non saranno richieste, l'assistenza dello stato sarà fornita per impostazione predefinita dopo l'inizio di un evento della vita a cui è dovuta, dice. Il Ministero del Lavoro rileva che il Fondo Sociale unificato continuerà a maturare tutti i pagamenti precedentemente assegnati senza modifiche, non sarà richiesta alcuna nuova registrazione.

Inoltre, la sua creazione semplificherà molti compiti per i datori di lavoro. Insieme all'unificazione dei fondi, apparirà un'unica tariffa per i premi assicurativi, che verrà trasferita in un unico pagamento. Ciò significa che i datori di lavoro non dovranno più presentare più segnalazioni a diversi fondi non di bilancio. Ora i premi assicurativi vengono pagati da loro alla Cassa pensione e alla Cassa di previdenza sociale. Inoltre, la cerchia degli assicurati è diversa ovunque. Se i contributi al Fondo Pensione vengono percepiti per tutti i dipendenti (per i dipendenti assunti sia con contratto di lavoro che di diritto civile), i contributi al Fondo di previdenza sociale per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità vengono detratti solo per i cittadini assunti con contratto di lavoro. Per questo motivo non è richiesto il congedo per malattia retribuito per i cittadini con cui è stato stipulato un contratto di diritto civile. E si tratta di più di 4 milioni di persone, secondo il Ministero del Lavoro.

Pertanto, dopo l'introduzione di una tariffa unica per i premi assicurativi, il loro importo complessivo per le categorie preferenziali rimarrà invariato. Per le piccole e medie imprese si tratta del 15% della parte di stipendio che supera il salario minimo. Per i residenti di zone economiche speciali, organizzazioni di beneficenza e socialmente orientate, Skolkovo, organizzazioni IT e moltiplicatori, rimarrà del 7,6% e per i membri dell'equipaggio della nave rimarrà zero.

Si propone di aumentare l'importo totale dei contributi assicurativi dai salari di oltre 86 mila rubli, ma non più di 16 mila rubli per dipendente all'anno. Ora la Cassa pensione detrae i contributi per un importo del 22% dagli stipendi fino a 1.565 milioni di rubli all'anno e il 10% da quella parte di essi che supera questo importo. Le detrazioni all'FSS ammontano al 2,9%, ma solo da guadagni fino a 1.032 milioni di rubli all'anno.

L'innovazione consentirà una volta e mezza di aumentare i benefici sociali. Quindi, entro il 2025, l'indennità mensile massima per l'assistenza all'infanzia sarà di 57,4 mila rubli invece degli attuali 37,9 mila rubli (l'indennità viene pagata per un importo del 40% dello stipendio medio entro l'importo massimo possibile). Il pagamento massimo per gravidanza e parto (per 140 giorni di calendario) ammonterà a 660,9 mila rubli (ora - 435,9 mila rubli).

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