Jakarta, - Il ministro coordinatore per gli affari economici Airlangga Hartarto ha parlato della polemica del ministro del regolamento del lavoro (Permenaker) numero 2 del 2022 in merito a procedure e requisiti per il pagamento dei benefici di sicurezza per la vecchiaia (JHT). Nel Permenaker viene spiegato che i fondi JHT possono essere erogati solo quando il dipendente ha 56 anni o entra in pensione.
Airlangga ha sottolineato che con l'emissione di Permenaker 2/2021, il governo non ha ignorato la protezione dei lavoratori o dei lavoratori licenziati prima dei 56 anni.
"Perché il governo ha anche preparato un programma di garanzia perdita di posti di lavoro (JKP) in cui c'è anche una certa quantità di benefici in denaro oltre all'accesso alle informazioni sul mercato del lavoro e alla formazione sul lavoro. Questa politica è regolata dal regolamento governativo numero 37 del 2021", Airlangga ha dichiarato alla conferenza stampa di valutazione PPKM, lunedì (2/14/2022).
Secondo Airlangga, il governo non ignora la protezione se i lavoratori vengono licenziati prima dei 56 anni. "Il governo fornisce protezione per garanzie perdita di posti di lavoro, indennità di fine rapporto, anni di servizio e compensi per i diritti", ha affermato.
La stessa garanzia perdita del lavoro (JKP) è un nuovo programma di sicurezza sociale nel Job Creation Act per proteggere i lavoratori che sono stati licenziati in modo che possano mantenere il loro tenore di vita prima di rientrare nel mercato del lavoro.
"La garanzia perdita di lavoro è una protezione a breve termine per i lavoratori o i lavoratori perché ottengono benefici immediati quando smettono di lavorare. L'aggiunta del programma JKP inoltre non riduce i benefici del programma di sicurezza sociale esistente e i contributi non gravano sul lavoratori o datori di lavoro perché l'importo del contributo è dello 0,46% dei salari provengono dal governo centrale", ha spiegato.
Airlangga ha anche sottolineato che JKP è diverso da JHT. Lo stesso JHT è un programma di protezione per i lavoratori a lungo termine. JHT fornisce la certezza della disponibilità di fondi per i lavoratori quando non sono più produttivi a causa dell'inizio dell'età pensionabile o dell'invalidità totale permanente o del decesso.
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