Jakarta, - Il ministro del Lavoro, Ida Fauziyah, ha chiesto alle aziende di impegnarsi a implementare una buona struttura e scala salariale. L'implementazione tiene conto delle capacità e della produttività di ciascuna azienda.

"Questo impegno è importante per uscire dalla questione del salario minimo (UM) e parlare di salari basati sulla produttività", ha affermato Ida durante una discussione dal titolo "Smart Chatting on Wage Structure and Scale" (Ngopi Susu) in Giacarta, venerdì 17/12/2020, 2021).

Alla discussione hanno partecipato la West Java Province Textile Product Entrepreneurs Association (PPPTPJB), la Camera di commercio e industria coreana Indonesia (KoCham) e la Korea Garment Manufacturer's Association in Indonesia (KOGA).

Ida ha affermato che l'implementazione della struttura e della scala dei salari nell'azienda fornirà benefici, sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.

Secondo lui, i benefici della struttura e della scala dei salari per le aziende, vale a dire come strumento strategico per supportare la filosofia aziendale, aiuti amministrativi nel contesto della pianificazione dei costi e come meccanismo per determinare salari competitivi in ​​modo che possano assumere, trattenere e motivare lavoratori di qualità che alla fine realizzano serenità e continuità di lavoro.

I benefici della struttura e della scala salariale per i lavoratori garantiranno aspetti di giustizia affinché non vi siano discriminazioni, il raggiungimento della parità di retribuzione perché l'importo del salario è dato in base al peso della posizione, il comfort lavorativo e la creazione di un clima favorevole all'aumento della professionalità e della produttività che a sua volta può migliorare il benessere dei lavoratori/lavoratori.

Ha inoltre affermato che l'attuazione della struttura e della scala dei salari garantirà giustizia anche all'azienda e ai suoi lavoratori.

Secondo lui, è giusto per l'azienda perché le retribuzioni corrisposte dai datori di lavoro ai lavoratori sono in linea con i contributi versati dai lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, ma le retribuzioni sono ragionevoli anche per i beneficiari.

Anche se equo per i lavoratori, ovvero i lavoratori che hanno valori di posizione uguali ottengono gli stessi salari, o i lavoratori che hanno valori di posizione elevati ottengono salari più alti.

"Quindi, applicando la struttura e la scala dei salari si garantirà giustizia. Equo per i datori di lavoro, equo per i lavoratori, equo tra i lavoratori e equo tra le regioni", ha affermato.

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