Il tribunale ha ordinato a Google di fornire documenti sul caso di licenziamento dei dipendenti che hanno aderito al sindacato. La società in precedenza ha cercato di proteggere i documenti descrivendoli come riservati.

Gli ex dipendenti di Google hanno intentato una causa a dicembre 2020. Affermano che l'azienda ha licenziato illegalmente i lavoratori sindacalizzati.

Il tribunale ha stabilito che Google deve fornire quasi 200 copie di documenti che la società aveva precedentemente designato come riservati, citando il privilegio avvocato-cliente. Questa pratica consente al cliente di un avvocato o di uno studio legale di rinunciare alla divulgazione di informazioni riguardanti il ​​cliente e l'avvocato.

I documenti si riferiscono all'impegno di Google con IRI Consultants, uno studio legale noto per essere anti-sindacale, come sottolinea il New York Times. Un documento, ad esempio, menziona l'aiuto che l'azienda potrebbe ottenere per "coinvolgere i dipendenti in modo più positivo e convincerli che non c'è bisogno di sindacati". In un altro documento, gli avvocati hanno suggerito di trovare una "persona rispettata" per conto della quale avrebbero potuto pubblicare un articolo su come sarebbe il sindacato e dissuadere i dipendenti di Facebook, Microsoft, Amazon e Google dal crearne uno. Nessuno dei documenti richiedeva formalmente una consulenza legale, che trasforma il contenuto della corrispondenza in semplici raccomandazioni. Il privilegio avvocato-cliente non protegge tali documenti.

Secondo il New York Times, Google ha insistito sul fatto che i dipendenti nella corrispondenza interna dovessero contrassegnare i messaggi con un A / C Priv, che è l'acronimo di avvocato – privilegio del cliente, anche se la corrispondenza non è con un avvocato. Probabilmente, l'azienda sperava che un tale marchio la liberasse dalla necessità di fornire messaggi in tribunale, rileva il quotidiano. Google lo nega; la società sostiene che i dipendenti dovrebbero farlo solo se cercano consulenza legale.

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