Secondo Eurogamer, il capo del Team17, Michael Pattison, ha promesso di adottare tutte le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro dopo numerose lamentele da parte dei dipendenti dell'editore di giochi per computer.

Il CEO di Team17 Michael Pattinson è entrato a far parte dell'azienda nell'ottobre 2021. In precedenza è stato amministratore delegato di PlayStation.

Pattinson ha chiarito in un videomessaggio ai dipendenti che Team17 non si concentrerà solo sulla qualità di ciascuno dei suoi prodotti piuttosto che sulla loro quantità, ma apporterà anche cambiamenti significativi alla cultura aziendale e alle condizioni di lavoro dei team di sviluppo.

Pattinson ha detto ai dipendenti di aver immediatamente chiesto che gli stipendi dei tester fossero rivisti per soddisfare i livelli di mercato, il loro carico di lavoro razionato e tutti gli straordinari pagati in tempo e per intero.

Ad aprile, Team17 rivedrà gli stipendi di tutti i team per pagare tutti gli sviluppatori in base alle tariffe di mercato e non perdere personale prezioso che va dai concorrenti per stipendi più alti.

Per quanto riguarda i bonus, Pattinson è stato pragmatico. A suo avviso, saranno ricevuti da coloro che lavorano bene e si sono dimostrati validi nei progetti rilasciati, ma l'importo totale dei bonus non sarà comunque così grande come vorrebbero molti nella dirigenza.

Il capo del Team17 ha affermato che valuterà e studierà tutti i reclami dei dipendenti e cercherà di migliorare la cultura interna all'azienda in modo che i dipendenti si sentano al sicuro, non abbiano paura di mostrarsi e non siano soggetti ad alcuna umiliazione.

Pattinson è consapevole del turnover del personale nell'azienda, ma non può fare nulla al riguardo tempestivamente, poiché il mercato ne detta le condizioni. Secondo la sua visione, questa situazione dovrebbe stabilizzarsi nel corso dell'anno e il personale sarà assemblato. Al momento sono più di 30 i posti vacanti aperti in studio e alcune delle funzioni degli sviluppatori defunti sono state ridistribuite tra i restanti membri del team, anche se non hanno aumentato i loro stipendi.

Pattinson ha chiesto ai dipendenti di impegnarsi in uno sforzo collettivo per aiutare l'azienda a rimettersi in carreggiata e a superare questi mesi difficili.

I dipendenti di Team17 hanno detto a Eurogamer che finora queste sono solo promesse e non sono state adottate misure speciali. Ma sono ottimisti e vogliono che l'azienda si riprenda e inizi a lavorare con rinnovato vigore, e non crolli dall'interno e vada in pezzi a causa delle azioni sbagliate di alcune persone.

Il 10 febbraio, molti membri dei team di sviluppo di Team17 hanno affermato di essere scontenti di straordinari frequenti, straordinari non pagati, cultura tossica, carico di lavoro costante elevato, stipendio basso, stress sul posto di lavoro, molti progetti simultanei sul lavoro, rilasci affrettati, mancanza di tempo per i test, il turnover del personale, soprattutto nell'hotel di test, nonché il fatto che i vertici dell'azienda hanno "perso i contatti" con i dipendenti.

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