Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti indagherà sulle accuse di ex dipendenti Apple di molestie sessuali e condizioni di lavoro non sicure. L'ex ingegnere aziendale Ashley Gjewik ha presentato una denuncia contro Apple per ottenere giustizia e proteggere se stessa e gli altri dipendenti dell'azienda.
In estate, un ingegnere Apple ha presentato una dichiarazione al National Labor Relations Board degli Stati Uniti, in cui ha parlato delle molestie e di altre misure del suo datore di lavoro. Gjewik ha criticato l'azienda per diversi mesi, lamentando sessismo e molestie da parte dei superiori.
Ha affermato che Apple viola la privacy dei dipendenti e li controlla. Secondo Gievik, la società ritiene che tutte le informazioni personali dei dipendenti dovrebbero appartenere ad Apple. Ha fatto una conclusione del genere quando, durante il lavoro, i dipendenti sono stati costretti a trasferire tutte le informazioni dai loro smartphone.
A settembre, Apple ha licenziato Gievik per la fuga di informazioni. Tutte le indagini della società, iniziate dopo le sue denunce, non hanno portato da nessuna parte. Nello stesso mese, il National Labor Relations Board ha permesso a Gjewik di intentare una causa privata contro Apple.
Gievik afferma che la società ha intrapreso un'azione drastica contro di lei perché credeva che non sarebbe mai stata ritenuta responsabile. L'ex dipendente vuole dimostrare il contrario.
Il Dipartimento del Lavoro ritiene che licenziando Apple abbia vendicato Gjewik per la sua posizione e il suo attivismo. L'avvocato del lavoro Stephen Cohn afferma che il Dipartimento del Lavoro raramente indaga su tali casi contro le grandi aziende a causa della sua politica di non divulgazione. Tuttavia, quando si tratta di questo, sono seguiti da vicino dal pubblico.
Un altro dipendente, Cher Scarlett, ha lasciato Apple il mese scorso. Ha cercato di condurre un'indagine salariale tra i dipendenti dell'azienda. Apple ha risolto il problema con Scarlett in privato e ha stipulato un accordo transattivo con lei.
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